"Уволенная сотрудница не сказала о беременности, а теперь требует компенсацию". Советы адвоката
Читательница занимается кадрами в организации и столкнулась с проблемой: уволенная сотрудница не сообщила о том, что была беремена на момент увольнения, и теперь подала в суд. Как разобраться с ситуацией, рассказывает адвокат.
В рубрике «Советы адвоката» мы отвечаем на ваши вопросы, относящиеся к области права и требующие квалифицированного разъяснения. Комментировать и разъяснять правовые аспекты будет Татьяна Семешко — адвокат Минской областной коллегии адвокатов, управляющий партнер адвокатского бюро. Если вы оказались в ситуации, которая требует консультации адвоката, — пишите нам на lina@tutby.com (с пометкой «Адвокат»). Мы опубликуем вашу историю с комментариями Татьяны.
Наша организация, в которой я занимаюсь кадрами, столкнулась с вопиющей несправедливостью. У нас очень сплоченный и проверенный временем коллектив, в котором всегда царит взаимопонимание и взаимовыручка. Это тот редкий сегодня случай, когда на работу все ходят в удовольствие, потому что она — как вторая семья. Мы общаемся и за пределами работы, и, можно сказать, дружим семьями. Поэтому когда одна из наших сотрудниц из бухгалтерии сказала, что ее мужу предложили очень хорошую должность в Минске и они приняли решение переезжать, грустно было до слез, и многие эти самые слезы не сдерживали.
После чего закономерно встал вопрос о поиске нового человека на ее место. Подали объявление, что у нас открылась вакансия. Первая же девушка, которая на него откликнулась и пришла на собеседование, произвела на всех очень хорошее впечатление. Посовещавшись между собой, решили, что это судьба. Правда, руководитель настоял, чтобы я на всякий случай все-таки оформила ее с испытательным сроком. Как в воду глядел, ей-богу. Пару недель она еще посоздавала видимость работы, а потом откровенно работу забросила. Девочки из бухгалтерии, когда проверяли ее документы, просто держались за голову. Поручать ей что-либо было бесполезно — в итоге все было одной большой ошибкой. Естественно, что вся бухгалтерия против нее ополчилась, потому что работы только добавилось. А ей все равно — не нравится, ну и ладно. Это было самым странным, потому что зарплата у нас более чем достойная и не держаться за нее просто глупо.
В конце концов я все-таки оформила ее увольнение как не прошедшую испытательный срок. Причем мы даже не дожидались истечения этого самого испытательного срока — за три дня предупредили и уволили, все строго по закону. Она опять-таки отреагировала очень спокойно, только улыбнулась ехидно и пообещала, что еще увидимся. Мы же после такого вообще зареклись кого-то нового искать — девочки из бухгалтерии разделили эту работу между собой и от греха подальше пока тянут ее сами как могут.
Но история на этом не закончилась — наша уволенная сотрудница подала в суд иск, в котором торжественно объявила, что беременна и беременной была уже на момент увольнения. То есть увольнять ее мы права не имели, сделали это незаконно, поэтому теперь должны ее не только восстановить на работе, но и заплатить среднюю зарплату за все время ее вынужденного отсутствия на работе — прям вот так слово в слово в иске и написано. А срок этого отсутствия, на минуточку, составил почти месяц только на момент подачи иска, ведь она специально просидела этот месяц дома, ничего не делая, а в последний день срока закинула документы в суд. Ну и само собой — о беременности ее никто из нас даже не догадывался.
И теперь, судя по всему, нам на самом деле не только нужно будет восстановить на работе эту аферистку и заплатить ей деньги за обман, но и терпеть ее очень долго — там же в Трудовом кодексе одна гарантия на другой по поводу времени, которое ее нельзя увольнять до беременности и потом, пока ребенок маленький и т.д. А очевидно, что ее действия очень четко спланированы и из нашей организации она вытянет все, что задумала. Неужели ничего нельзя сделать? Это же несправедливо!
Но если шансов нет, то нам ведь тогда лучше сразу все признать и подписать с ней какое-нибудь мировое соглашение, чтобы лишних расходов не нести? Просто иск ей писал адвокат, очевидно, что она с ним и в суд придет.
Комментарий адвоката:
Несмотря на кажущуюся безвыходность, в действительности ваша ситуация разрешима.
Заслуживает внимания: в соответствии с ч.1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК Республики Беларусь), с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Как указано в обращении, именно это было сделано в вашем случае.
Следует знать: каждая из сторон наделена правом расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием. Это может быть сделано как до истечения срока предварительного испытания, так и в день его истечения (ч.1 ст. 29 ТК Республики Беларусь).
Справочно: заключение трудового договора с условием предварительного испытания влечет за собой необходимость соблюдения дополнительных требований законодательства, регулирующих данный правовой институт.
Так, важно соблюдение законодательства при заключении такого трудового договора. А именно: при заключении трудового договора условие о предварительном испытании должно быть согласовано сторонами трудовых отношений и надлежащим образом оформлено. Кроме того, срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (ч.3 ст. 28 ТК Республики Беларусь). Необходимо также учитывать, что существуют категории работников, которым не может быть установлено предварительное испытание: не достигшие восемнадцати лет; молодые рабочие/служащие, получившие профессионально-техническое образование; молодые специалисты, получившие среднее специальное, высшее или послевузовское образование; инвалиды и т.д.
Кроме того, при расторжении трудового договора с работником, не выдержавшим предварительное испытание, наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для этого (ч.2 ст. 29 ТК Республики Беларусь).
Также при досрочном (до истечения срока предварительного испытания) увольнении работника необходимо предупредить его о предстоящем увольнении письменно за три дня (п. 1 ч.1 ст. 29 ТК Республики Беларусь).
Несоблюдение вышеуказанных правил может повлечь за собой наступление негативных последствий, предусмотренных трудовым законодательством, вплоть до признания незаконным увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Оценить их соблюдение в вашем случае не представляется возможным ввиду ограниченности предоставленной вами информации. Вы указываете, что в рассматриваемой ситуации увольнение было произведено в полном соответствии с законом. Тем не менее рекомендую в рамках подготовки к ведению данного дела в суде перепроверить соблюдение вышеуказанных норм ТК Республики Беларусь при приеме и увольнении беременной сотрудницы. Ведь данная информация будет иметь существенное значение для суда при рассмотрении дела, и для вашей организации важно учитывать ее при построении защиты против предъявленного иска.
Далее, действующее трудовое законодательство действительно предусматривает ряд особенностей в регулировании труда беременных женщин, включая гарантии при заключении и прекращении трудовых договоров с данной категорией работников.
Останавливаться на всех вышеуказанных особенностях и гарантиях подробно мы не будем, поскольку из обращения усматривается, что вы проработали данный вопрос самостоятельно и нет необходимости освещать его дополнительно.
Из содержания обращения следует, что уволенная сотрудница ссылается на то, что вашей организацией был нарушен предусмотренный ч.3 ст. 268 ТК Республики Беларусь запрет расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами.
Однако ключевым для вас в данной норме является указание на то, что увольнение беременных женщин не допускается только по инициативе нанимателя.
Важно: перечень оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя приводится в ст. 42 ТК Республики Беларусь и не содержит такого пункта, как увольнение работника, не выдержавшего, по мнению нанимателя, предварительного испытания. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием прекращения трудового договора с работником (п. 7 ч.2 ст. 35 ТК Республики Беларусь).
В связи с чем в случае признания беременной женщины, не выдержавшей предварительного испытания, трудовой договор с ней может быть беспрепятственно расторгнут по данному основанию. Предусмотренный законодательством запрет увольнения беременной женщины на подобные случаи не распространяется.
Мой личный совет: отвечая на поставленный вами вопрос, в рассматриваемой ситуации вашей организации не только можно, но и нужно защищаться от предъявленного иска. Для этого рекомендую подготовить и подать в суд возражения против иска, в которых изложить свою правовую позицию по данному делу, указать на незаконность и необоснованность требований истицы. Ведь в сложившейся ситуации при условии соблюдения требований законодательства, касающихся порядка приема и последующего увольнения из вашей организации беременной сотрудницы, о признании ее иска и о заключении с ней мирового соглашения не может быть и речи.
Для достижения желаемого результата рекомендую прибегнуть к помощи адвоката.
Чем поможет адвокат: обсудив сложившуюся ситуацию более детально, изучив имеющиеся документы и получив ответы на вопросы, оставшиеся за рамками обращения, адвокат порекомендует оптимальную для вас позицию, подскажет, как и какими доказательствами необходимо запастись для достижения максимального результата в вашем случае. В случае необходимости подготовит письменные документы: возражения против иска, юридическое обоснование вашей позиции и проч. Будет отстаивать избранную позицию, сможет вести дело в суде, а также выступать в качестве представителя в иных инстанциях.
Важно знать: исходя из своего опыта работы, обращаю ваше внимание, что зачастую мелкие детали и незначительная информация, которым клиенты не придают значения, способны существенным образом повлиять на ход событий, а порой и изменить его коренным образом.
Справочно:согласно ст. 124 ГПК Республики Беларусь, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя (адвоката) за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.
Татьяна Семешко
адвокат Минской областной коллегии адвокатов управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш ЧАСТНЫЙ АДВОКАТ»