"Лучшие будут сходиться с лучшими". БНТУ будет распределять выпускников онлайн
БНТУ запустил электронный сервис по распределению выпускников. Любая организация теперь может оформить заказ на дипломированных выпускников онлайн. Проректор БНТУ Сергей Харитончик рассказал TUT.BY, как работает система и какие плюсы от нее вузу, работодателю и выпускнику.
На сайте уже работает электронный запрос и анкета удовлетворенности. После внесения своих данных работодатель может выбрать факультет и специальность, по которой ищет сотрудника. Также надо указать год выпуска специалиста, количество мест трудоустройства, предлагаемую должность и зарплату. Обязательная графа — может ли работодатель обеспечить сотрудника жильем. В примечаниях можно дописать специальные требования к сотруднику.
— Мы хотели, чтобы у вуза и работодателя были тесные партнерские взаимоотношения, и мы оперативно реагировали на потребности рынка. Одновременно выпускники получат возможность сравнить предложения, зарплату, социальный пакет и выбрать наиболее подходящее предприятие. У каждой стороны будет меньше риска, — рассказывает об идее проректор по учебной работе и информационным технологиям БНТУ Сергей Харитончик.
Все заявки предприятий видит студент, он сможет связаться с потенциальным работодателем и выслать свое резюме. Так подготовка к распределению начнется значительно раньше, уверяет проректор.
— Мы защищаем интересы наших выпускников, продвигаем их и даем возможность выбрать лучшую работу. И работодателям хорошо, потому что благодаря налаженному диалогу лучшие будут сходиться с лучшими, — рассказывает о плюсах системы заместитель начальника Центра международных программ, рейтинговых и информационных систем Павел Прокошин.
На традиционном распределении представители предприятий видят выпускников в первый раз в жизни и ничего о них не знают, рассуждает Сергей Харитончик и поясняет, что «человека надо выбрать минимум на два года, а еще лучше на десятки лет». Кроме того, электронную заявку могут оставить не только областные предприятия, но и компании, которые работают за пределами Беларуси. Так все получат равные возможности и вовремя узнают о распределении.
— Система заявки будет работать круглый год, не только перед распределением, — говорит проректор. — И, если заявка будет оформлена в начале года, факультет свяжется с работодателем. Это позволит работодателю привлекать студента на частичную занятость и буквально вести его, начиная с ранних курсов, приглашать к себе на практику, чтобы он и дипломную работу писал по нужному направлению. Тогда выпускник с первого дня работы будет разбираться в нужной работодателю технологии.
В университете надеются, что указание года выпуска нужных специалистов позволит корректировать план набора на специальности.
Работодателям нужны иностранные языки, выпускникам — белая зарплата
Еще один плюс системы, объясняет проректор, — это возможность для организаций формировать индивидуальный заказ.
— Например, если нашего выпускника берут в систему МЧС, там предполагают, что он будет участвовать в спортивных соревнованиях. Это можно указать в примечании. Помню случай во время распределения по специальности «инженер-программист». Традиционно по этой специальности востребованы парни. А тут пришел представитель компании и попросил найти для этой работы девушку. Работодателю важны были коммуникативные навыки. Электронная заявка упростит процесс подбора сотрудника, — рассказывает Павел Прокошин.
По словам проректора, сейчас работодатели ценят высокую коммуникабельность, знание программного обеспечения, иностранного языка, законов и нормативной базы, стандартов ведения документации, самых последних достижений в своей области.
У выпускников, как отмечает проректор, также изменились требования к предприятиям. Если раньше все стремились уехать за границу, то сегодня, по его словам, эта тенденция уходит.
— Многие стараются найти работу здесь, и уровень зарплаты устраивает. Стремятся попасть в ПВТ, на передовые технологические предприятия. Работа в престижной организации послужит хорошим стартом для дальнейшей карьеры. Больше внимания выпускники стали уделять так называемой безусловно белой зарплате и деловой дисциплине. Жизнь зависит от кредитов и репутации, и сотрудники заинтересованы, чтобы оплата была максимально прозрачной, — говорит Сергей Харитончик.
Новый ресурс только запустился, пока подано всего около 20 заявок. Но в БНТУ говорят, что система будет совершенствоваться и они готовы прислушаться к пожеланиям предприятий и добавить опции.