Труд взаймы

Будут ли в Беларуси отдавать работников... в аренду?

В современном обществе рамки стандартной классической занятости все больше размываются, уступая место разнообразным “гибким”формам труда. Одним из таких примеров является заемный труд — практика, когда работодатель нанимает сотрудника не напрямую, а через частное агентство занятости. Как утверждают сторонники такого вида трудовых отношений, они способствуют уменьшению безработицы и увеличению экономической эффективности рабочих ресурсов. Так ли это на самом деле, в чем плюсы и минусы использования заемного труда, для кого наиболее выгоден подобный вариант, “НГ” попыталась выяснить с помощью экспертов.

Что это такое?

Заемный труд строится на отношениях трех участников, а именно работника, предприятия-заказчика и агентства, в то время как остальные виды временной занятости предполагают наличие только двух сторон — сотрудника и нанимателя. Поэтому и контракт соискатель вакансии заключает не с предприятием, а с агентством занятости, которое, по сути, сдает его в аренду различным организациям и компаниям.

Где заемный труд появился впервые?

В США и странах Западной Европы заемный труд начал развиваться после кризиса 1970-х годов. Он рассматривался как средство вовлечь в занятость те группы населения, которые в силу разных причин оказывались “за бортом”: домохозяйки, молодежь, люди, недавно вышедшие из мест заключения. Работа через частные агентства занятости характеризуется, как правило, срочными трудовыми договорами, гибким графиком и частой сменой мест работы. На волне либерализации трудового законодательства заемный труд был легализован во многих странах Западной Европы и США. Под давлением работодателей и национальных правительств его также была вынуждена признать Международная организация труда, выпустившая конвенцию № 181 о частных агентствах занятости. С тех пор количество заемных работников неуклонно возрастает. По данным Международной конфедерации частных агентств занятости (CIETT), за последние десять лет их число в мире увеличилось втрое, достигнув примерно 10 млн человек.

Почему такой вариант удобен для нанимателя?

Во-первых, фирма получает возможность оценить потенциал будущего сотрудника на испытательном сроке, не оформляя его заранее в штат. Во-вторых, компания может себе позволить расширять поле своей деятельности, в том числе в других городах, не открывая там собственное представительство, так как нанимателем в данном случае является кадровое агентство. В-третьих, услуги заемных работников прежде всего выгодны производственным компаниям, где существует цикличность спроса на продукцию. К примеру, предприятию, которое выпускает мороженое, необходимо быстро увеличить объемы его производства в летний период. Чтобы не расширять штат постоянных работников, так как зимой они будут сидеть без дела, организация обращается в агентство, которое подбирает необходимое количество дополнительных сотрудников.

Для каких работников больше подходит?

В первую очередь “повиснуть на балансе” кадрового агентства выгодно незащищенным группам населения, которые не могут на равных конкурировать на рынке труда. Для них заемный труда является определенной палочкой-выручалочкой. Например, у пенсионеров появляется дополнительный источник дохода, что позволяет им повысить уровень жизни. Для студентов — это временная работа в период каникул и обучения. Для женщин, воспитывающих малолетних детей, — гибкие условия труда и возможность совмещать работу с выполнением семейных обязанностей. Для людей, не имеющих трудового стажа, — возможность приобрести профессиональный опыт на различных проектах, определиться с направлением своей деятельности.

Как правило, большинство заемных работников — это секретари, водители, горничные, переводчики, IT-специалисты, бухгалтеры, маркетологи. Иными словами, административный и обслуживающий персонал.