Красивым женщинам тяжелее найти работу

Женская привлекательность может быть крайне отрицательным фактором для работодателя. Причем дискриминация наблюдается при рассмотрении тех видов трудовой деятельности, где внешность работника значения не имеет.
Женщинам с хорошими внешними данными тяжело найти работу, которая требует таких качеств, как сила и мужество, заключили американские исследователи из Школы бизнеса Университета Колорадо. Ученые доказали это в ходе эксперимента с привлечением добровольцев - кадровиков из различных компаний США, пишет РИА "Новости". 

В ходе исследования кадровикам было предложено выбрать по фотографии наиболее подходящую кандидатуру на вакантную должность. На их выбор было представлено 55 резюме женщин и 55 мужчин. К каждому резюме прилагалась фотография. Задачей испытуемых было определить, кто из претендентов лучше всего подходит на то или иное место. 

В список "вакантных" попали должности менеджера по развитию, финансового директора, инженера-механика, а также инженера-строителя, начальника охраны, продавца хозяйственного магазина, тюремного охранника и водителя грузовика. 

На вакантное место, требующее большой физической силы, испытуемые предпочитали выбирать внешне менее привлекательных женщин. "В этих профессиях женская привлекательность может быть крайне отрицательным фактором для работодателя", - комментирует специалистка Школы бизнеса Университета Колорадо Стефани Джонсон. 

Исследователи также пришли к выводу, что привлекательные внешне соискатели всегда имеют преимущество на рынке труда, не связанном с тяжелой физической работой. Красивые люди получают более высокую зарплату, легче зачисляются в университет и чаще избираются на различные должности. 

В отношении внешне привлекательных женщин наблюдалась дискриминация при рассмотрении тех видов трудовой деятельности, которые традиционно считаются мужскими и где внешность работника значения не имеет. При рассмотрении соискателей на все остальные вакансии привлекательные женщины получали предпочтение. 

Все это не касалось мужчин, что показывает, что при приеме на работу до сих пор действуют двойные стандарты, когда дело касается половой принадлежности, заявила Джонсон изданию Medical News Today. Привлекательные мужчины никакой дискриминации не подвергались.