Пять строительных компаний региона провели ярмарку вакансий
03.04.2019
—
Разное
Широкий выбор рабочих мест предложили на ярмарке вакансий в Гродно строительные организации.
В мероприятии приняли участие представители кадровых служб пяти организаций. Все они старались как можно подробнее рассказать о предложениях, особо подчеркивая привлекательность своих компаний. И это понятно: спрос на квалифицированных строителей на рынке труда города большой. Если сравнивать с подобной ярмаркой прошлого года, то сейчас соискателей работы заметно поубавилось. И дело даже не только в спросе. В строительных организациях высококвалифицированных специалистов ценят, стараются предложить хорошие условия труда, соцпакет. И люди держатся за работу.
УГП «Трест «Гродногорстрой» требуются мостовщики, асфальтобетонщики, электрогазосварщики, электромонтажники, монтажники санитарно-технических систем и оборудования, электромонтеры охранно-пожарной сигнализации, монтажники связи. Нуждающимся предоставляется общежитие либо арендное жилье.
Высокую зарплату, оплату командировочных расходов, обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, жильем в командировках за счет организации предлагает соискателям ОАО «Союзпроммонтаж». Здесь востребованы слесари-электрики по ремонту электрооборудования, машинисты крана, автовышки, водители автомобиля, электросварщики ручной сварки, монтажник технологического оборудования.
![Пять строительных компаний региона провели ярмарку вакансий](http://www.21.by/pub/news/2019/04/1554276846374591.jpg)
ООО «ГлавПромТех» также строит объекты по всей республике. Здесь ищут электромонтеров, машинистов экскаватора, электромонтеры. Зарплата сдельная.
ГСОДО «Фатон» занимается ремонтом объектов ЖКХ, соцкультбыта в Гродно и Гродненском районе. В настоящее время ведет обновление домов-интернатов в Мурованке и Пышках. Требуются маляры-штукатуры, плиточники-облицовщики, плотники, бетонщики.
Как отметили представители кадровых служб строительных организаций, соискатели должны пройти медкомиссию, получить разрешение на работу на высоте. Для нового работника испытательный срок составляет три месяца.
– Для предприятия ярмарка вакансий – это эффективный способ поиска кадров. Здесь сразу видно, что представляет собой человек. Можно успеть провести мини-собеседование и, возможно, пригласить человека для более тщательного знакомства, – рассказала сотрудница кадровой службы одного из предприятий.