Почему начальники ищут сотрудников, похожих на себя

Предприниматели постоянно имеют дело с неопределенностью — с клиентами, с партнерами, с конкурентами. И чтобы эту неопределенность как-то уравновесить хотя бы у себя в компании, руководители бизнеса начинают подбирать сотрудников, чье поведение могут предсказать. То есть — похожих на себя. Но чем это опасно?

Об этом рассказал Андрей Яхновец, исполнительный директор компании «ЮрСпектр», выступая в третьем сезоне нашего образовательного проекта «Бери и делай!».

Генеральный партнер проекта — Альфа-Банк (Беларусь).

Внимание! У вас отключен JavaScript, ваш браузер не поддерживает HTML5, или установлена старая версия проигрывателя Adobe Flash Player.

Образовательный проект «Бери и делай!» дает конкретные, практические инструменты для развития бизнеса. В проекте выступают лучшие эксперты и практики. Не пропустите все самое полезное — подписывайтесь на материалы проекта «Бери и делай!».

Внедряйте полученные знания и делитесь результатами — лучшие кейсы опубликуем на нашем портале.