Больничный за свой счет, или Когда не назначается пособие по временной нетрудоспособности

На вопросы читателей “НГ” отвечает юрист Ирина Филипович

Я решила навестить родственников и взяла неделю за свой счет. Буквально на следующий день после этого я заболела гриппом, и моя поездка сорвалась. Оплатят ли мне на работе больничный лист? Смогу ли
я перенести дни, взятые за свой счет, на период после больничного?

Елена Александровна, Сморгонь

Согласно действующему законодательству за период отпуска без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не назначается и, соответственно, не выплачивается.

Таким образом, в случае, если работнику “посчастливилось” взять отпуск за свой счет и заболеть, больничный лист оплачиваться не будет. Однако это правило действует исключительно, когда речь идет о днях болезни, приходящихся на дни, взятые за свой счет.

Если же работник не поправится за время социального отпуска, то, начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, пособие по временной трудоспособности будет начисляться и выплачиваться.

Право на продление либо перенос социальных отпусков, разновидностью которых является так называемый отпуск за свой счет, аналогично существующему в рамках трудового отпуска законодательством не предусмотрено. Это связано с целевой разницей между трудовыми и социальными отпусками. В отличие от трудовых отпусков, предоставляемых для отдыха, социальные отпуска служат удовлетворению потребностей работника в определенный период (создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и др.). Поэтому в Трудовом кодексе особо отмечается, что если в текущем трудовом году социальный отпуск не был использован, то он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе и при увольнении.

Вместе с тем, Елена Александровна, если у Вас сохранилось желание навестить родственников, Вы можете письменно обратиться к нанимателю с просьбой о предоставлении отпуска за свой счет по семейно-бытовым причинам.

В случае согласия нанимателя отпуск без сохранения заработной платы будет предоставлен на общих основаниях.