ОТПУСТИТЕ В ОТПУСК!

Летняя погода явно не способствует рабочему настроению… Хочется в отпуск. Пусть даже не на берег моря, а на грядки родимой дачи. Да не на неделю, а по полной программе. Только вот хочется ли работодателю в сезон отпусков оставаться на службе «в единственном числе», отпустив сотрудников на волю? Практика показывает — далеко не всегда. И правым здесь может оказаться как работник, так и наниматель. Главный государственный инспектор государственной инспекции труда Александр Минич проанализировал тематику «отпускных» обращений в инспекцию и согласился разъяснить основные спорные моменты на страницах «7 дней».
Наниматель требует разделить трудовой отпуск на части? Прав ли он?
По договоренности между работником и нанимателем можно разделить трудовой отпуск на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, с учетом того, что одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это предусмотрено ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Если же работник своего согласия на разделение трудового отпуска на части не давал, то наниматель по своей инициативе не имеет права требовать этого от работника.
Как получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
В соответствии с требованиями ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Трудовой отпуск в количестве 21 календарного дня работник должен использовать непосредственно для отдыха, и указанная продолжительность отпуска является минимальной.
Не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Сколько месяцев необходимо проработать после трудоустройства, чтобы получить первый трудовой отпуск?
В соответствии с ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника в следующих случаях:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
5) участникам Великой Отечественной войны;
6) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
7) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
Стоит отметить, что данный перечень не является исчерпывающим. Согласно п. 10 ч. 2 ст. 166 ТК наниматель имеет право определять случаи предоставления трудового отпуска за первый рабочий год до истечения шестимесячного срока в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
Имеет ли право наниматель предоставлять трудовой отпуск не полностью за весь рабочий год, а пропорционально отработанному времени?
Частью четвертой статьи 166 ТК предусмотрено, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год допускается предоставлять до истечения шести месяцев работы пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней, кроме случаев, изложенных в пунктах 1-9 части второй и третьей данной статьи.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие годы предоставляются в любое время года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков (ст.167 ТК).
Согласно ст. 170 ТК установлено, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Екатерина ЦИРКУН