Мастер-класс для доярок

ДОЯРКА КСУП «Чырвоны дазор» Лельчицкого района Татьяна ЖЕНИНА на работу и постоянное место жительства в хозяйство приехала из Херсонской области. — И как вам это удалось? — спрашиваем у женщины. — О, это целая эпопея, — вступает в разговор директор сельхозпредприятия Николай МОРОЗ. Оказывается, поначалу миграционные службы отказали во временной регистрации уроженке соседнего государства. Свое решение они мотивировали тем, что в районе-де имеются собственные безработные. Ссылки руководителя хозяйства на то, что они не желают трудиться в животноводстве, не возымели действия. И тогда Николай Владимирович решил поучаствовать в ярмарке вакансий. На предложенные должности работников животноводства в его хозяйстве никто из местных безработных не согласился, после чего директор на вполне законных основаниях и «приобрел» для сельхозпредприятия уроженку Украины. — Он такой: чего надумает — обязательно добьется, — говорит о руководителе председатель Лельчицкого райисполкома Александр КОПЫТКОВ.

СЕГОДНЯ КСУП «Чырвоны дазор» — одно из лучших хозяйств района.

— Здесь выросли объемы продажи государству молока, хорошие привесы на откорме животных, — продолжает Александр Копытков. — Сельхозпредприятие лучше всех сработало по кукурузе. И зерновых, несмотря на летнюю засуху, получило на тысячу тонн больше, чем в прошлом году. А еще на зиму в хозяйстве запасли самое большое количество кормов — по 50 центнеров кормовых единиц на условную голову скота.

Безусловно, есть и недостатки. Над их устранением и работают директор и его команда специалистов. К примеру, возникла необходимость в расширении дойного стада, потому что молоко сегодня — основной источник дохода. А вот помещений для этой цели не хватает, иные и вовсе требуют замены. В этой ситуации Николай Мороз в очередной раз проявил свои организаторские способности: хозспособом, частично из вторичных материалов, построено новое здание для содержания поголовья. Осталось «начинить» его средствами механизации — и пожалуйста, заводи под крышу животных.

Кстати, это не единственная подобная стройка. На ферме в деревне Милошевичи опять же собственными силами реконструировано помещение для дойного стада. А это прямой путь к увеличению производства продукции.

В хозяйстве всерьез подумывают о строительстве современной молочно-товарной фермы. Правда, времена нынче для строительства не самые лучшие. Однако от идеи здесь не отказываются, ведь на новой ферме можно будет применить и новые технологии, облегчить труд людей. Тогда работать на ферму охотней пойдут не только люди постарше, но и молодежь. Тем более что хозяйство — одно из самых крупных в районе, создано на базе двух прежних.

Здесь два агрогородка с необходимой социальной инфраструктурой, достаточно трудовых ресурсов. Правда, в деревне люди нынче тоже становятся все более избирательными. Привлечь их туда, где основным уделом остается тяжелый физический труд, низкие заработки, уже не получается. Поэтому администрация идет навстречу сельчанам во всем, что облегчает их жизнь. Прежде всего регулярно индексируют заработную плату. Увеличивают ее пропорционально росту цен. Особенно это касается тех категорий работников, которые заняты на валообразующих производствах. К примеру, дояркам в очередной раз подняли зарплату на 20 процентов.

Сельхозпредприятие помогает своим работникам в обработке огородов, содержании домашнего скота, выделяет транспорт. Многие из этих вопросов призваны решать сельсоветы, но люди по-прежнему обращаются в первую очередь к руководству хозяйства, потому что здесь они находят понимание их проблем и реальную поддержку. Между прочим, стоимость услуг, которые приходится оказывать людям, не маленькая, и сельхозпредприятие зачастую в этом смысле действует себе в убыток.

— А что поделаешь, — рассуждает Николай Мороз. — Люди — наша главная опора, и если о них как следует не заботиться, то о каком дальнейшем развитии хозяйства можно вести речь!

Резервы здесь не перестают искать даже тогда, когда их, кажется, уже не осталось. Один из примеров — укрепление генетического потенциала животных. Долгое время на это не обращали особого внимания. Считалось, что была бы корова, а какая она — не столь важно, лишь бы не оставалась голодной. Но, оказывается, корова корове рознь. Животные с большим потенциалом при одних и тех же расходах кормов способны дать продукции больше, лучшего качества. Вот почему приезд в хозяйство первого заместителя генерального директора Белорусского государственного объединения по племенному животноводству «Белплемживобъединение» кандидата сельскохозяйственных наук Геннадия Гунева стал для здешних животноводов событием. На МТФ «Боровое» Геннадий Васильевич провел с животноводами мастер-класс, в ходе которого от собравшихся поступило много интересующих их вопросов. Доярки Екатерина Демидовец, Елена Зеньковец, Елена Бутьковец, Евгения Таргонская и другие говорили не только о своих успехах, но и о том, что мешает в работе. Встреча получилась содержательной, задушевной.

Признаемся, и мы на ней оказались не случайно Дело в том, что КСУП «Чырвоны дазор» самый крупный, пожалуй, ведомственный подписчик «Белорусской нивы» в Лельчицком районе. Инициатор — руководитель хозяйства. За такое подвижничество редакция наградила его ценным подарком, который мы и вручили Николаю Владимировичу.

— За подарок, конечно, большое спасибо, — поблагодарил руководитель. — Но выписываем мы вашу газету не ради подарков. Я твердо уверен, что каждый работающий в сельском хозяйстве старается первым узнавать о профильных новациях. Именно о них и пишет главная крестьянская газета страны. Не подписаться на нее может лишь тот, кому все безразлично, в том числе и работа.

Олег ШВЕДОВ, «БН»

НА СНИМКАХ: директор КСУП «Чырвоны дазор» Николай МОРОЗ и первый заместитель генерального директора «Белплемживобъединения» Геннадий ГУНЕВ во время встречи с коллективом МТФ «Боровое».

Фото автора