Белорусы ставят зарплату выше карьеры

Девять из десяти белорусов готовы сменить место работы ради более высокой заработной платы. Причем большинство считают высокой заработную плату, которая как минимум в полтора-два раза превышает их теперешний уровень доходов.

Таковы результаты опроса, проведенного исследовательским центром HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY.

Как выяснилось, больше всего в своей работе сотрудники ценят приятный коллектив и руководство (41%), близость к дому (29%), уровень материального вознаграждения (26%) и возможность профессионального развития (24%). Гибкий график и возможность удаленной работы имеет значение только для 15% респондентов, возможность карьерного роста — для 12%, репутация и престиж компании — для 11%.

Однако ради получения более высоких доходов большинство опрошенных готовы пожертвовать близостью работы к дому, почти половина — отказаться от гибкого графика, а треть — продолжить работу в менее успешной и престижной компании даже без возможности карьерного роста.

«Уровень заработной платы является определяющим фактором при смене работы для четырех из пяти соискателей. Следующий по значимости фактор при выборе работодателя — возможность профессионального и карьерного роста. Причем приоритетное значение в последнее время отдается именно профессиональному росту, возможности развиваться и повышать уровень собственной квалификации. Четверть респондентов уделяют внимание географическому месторасположению компании, а также тому, в каком коллективе им придется работать, и какие социальные гарантии им предлагает руководство компании», — отметила директор HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY Светлана Шапорова.

Как отметила в комментарии для Naviny.by руководитель департамента рекрутинга компании «Здесь и Сейчас» ОльгаНадточаева, не всегда человек уходит, если ему в другом месте предлагают большую зарплату. Многое зависит от категории специалиста.

По словам эксперта, линейные специалисты, к которым относится большинство рядовых сотрудников, не станут переходить на несколько более высокую зарплату, если организация, где они работают, предлагает хороший социальный пакет, например, обеды, скидки, доставку на работу.

Очень ценится среди работников возможность получить кредит на строительство жилья по месту работы: «Теперь именно перспектива построить жилье является поводом не менять работу на более высокооплачиваемую. Жилье является болевой точкой для многих работников, а возможность решить эту проблему — конкурентным премуществом работодателя».

Ключевые специалисты или руководители среднего звена ценят команду, климат в коллективе, перспективу карьерного и профессионального роста, отметила Ольга Надточаева. «Если это в компании есть, люди не будут менять работу даже в случае предложения с более высоким уровнем оплаты», — сказала она.

Кроме того, порой несколько более высокую зарплату предлагают за расширенный функционал, что не устраивает работников. Другое дело, когда обязанности те же, а зарплата больше. Если устраивает уровень дохода, который соответствует объему задач и функционалу, специалисты не сколонны менять работу на более высокооплачиваемую. Имеет значение и бренд работодателя, и возможность повышать квалификацию за его счет.

Что касается топовых специалистов, они не готовы переходить на большие деньги, если перед ними ставятся невыполнимые задачи, требуют сверхрезультатов в короткое время. Многих настораживает, если в фирме несколько собственников, которые создают нездоровую атмосферу в организации и ведут себя, как лебедь, рак и щука.

В любом случае, отметила Ольга Надточаева, компания может обещать всё, что угодно — на первом этапе в особенности. Однако это не значит, что так будет на самом деле. Это работникам хорошо известно, поэтому большинство подходит острожно к смене работы, даже если им хочется повысить уровень доходов.