Рабочий ОАО "Полоцк Стекловолокно" через суд доказал, что не совершал прогулов

В Полоцком суде 28 октября директор ОАО "Полоцк Стекловолокно" согласился с требованием оператора цеха №7 Евгения и в добровольном порядке изменил статью увольнения.

Первоначально было оформлено увольнение оператора по статье за прогул, сейчас суд изменил ее на "увольнение по согласию сторон". Соответствующая запись изменена и в трудовой книжке. Рабочий через суд добился увольнения по согласию сторон, как он изначально и требовал. Юридическую помощь работнику оказал Свободный профсоюз.

Еще в июле оператор цеха №7 Евгений написал заявление об увольнении по согласию сторон, но начальник цеха Сапега ему отказал, требуя месячной отработки. Тогда работник письменно потребовал увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, с конкретной даты, после которой оператор перестал выходить на работу. Через месяц директор уволил Евгения за прогулы. Работник подал в суд иск с требованием изменения статьи увольнения, в связи с нарушением нанимателем трудового договора.

В суде стороны трудового спора (рабочий и наниматель) по предложению судьи пошли на мировое соглашение, и директор в добровольном порядке оформил увольнение по статье 37 Трудового кодекса "по соглашению сторон".