В Минске оценят эффективность использования кадрового потенциала 78 субъектов хозяйствования

В этом году в Минске кадровой диагностике подвергнутся 78 субъектов хозяйствования, сообщила на пресс-конференции 21 августа заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите — начальник управления занятости Мингорисполкома Татьяна Кудевич, передает БелаПАН.

«Комитетом ведется работа с нанимателями по улучшению использования трудовых ресурсов города. На основе показателей в трудовой сфере комитетом сформирован и согласован с администрациями районов перечень предприятий для проведения кадровой диагностики. Она предполагает оценку эффективности использования кадрового потенциала», — отметила Кудевич.

По ее словам, в список вошли «потенциально проблемные предприятия». Это предприятия с невысоким уровнем оплаты труда, длительно незаполняемыми вакансиями, высокой текучестью кадров, убыточные предприятия. Также в список включены предприятия, которые подлежат модернизации.

«По результатам кадровой диагностики, проведенной за первое полугодие, избыточной численности на проверенных предприятиях не выявлено», — сказала специалист.

Кудевич сообщила, что работа по кадровой диагностике будет продолжена, так как «она является достаточно значимой, поскольку помогает вычислить излишнюю численность и перераспределить ее из одной сферы в другую».

«Мы видим, что организациям следует провести оценку кадрового потенциала. Кадровая диагностика имеет рекомендательный характер, но вместе в тем она дает возможность руководителю оценить реальную ситуацию со своим кадровым потенциалом, при возможности перераспределить излишнюю численность с одного участка на другой, либо провести оптимизацию», — подчеркнула Кудевич.