Права и гарантии
Нанимателям запретят при приеме на работу использовать такие критерии, как возраст и место жительства
В Беларуси планируется существенно обновить Трудовой кодекс. Соответствующий законопроект вчера приняли в первом чтении депутаты Палаты представителей Национального собрания. Работа над ним велась почти два года. Изменения затронули почти половину кодекса — свыше 170 статей. Значимость данного законопроекта бесспорна: ведь девять из десяти работающих граждан в стране — наемные работники, заключившие трудовой договор. “НГ” отобрала самые интересные новшества.
Дискриминация отменяется
Поправки в кодекс запрещают дискриминацию при приеме на работу на основании возраста, места жительства или, например, семейного положения. “Одного факта указания в объявление о вакансии требований по возрасту может быть достаточно для обращения в суд”, — пояснила заместитель председателя Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам Лариса Богданович.
То же самое касается анкетирования при трудоустройстве. По новому законопроекту работник вправе не отвечать на вопросы, касающиеся его национальности, личной жизни, религиозных взглядов и так далее. Конечно, никто не собирается доводить эти нормы до абсурда, отметила депутат. Ведь есть профессии, специальности, где возраст играет решающую роль.
Командировочные удостоверения можно будет не заполнять
Как отметила Лариса Богданович, это связано в том числе с командировками за границу, где действуют другие законы и белорусская сторона не вправе требовать ставить печать и подпись в командировочном удостоверении. А подтверждающими документами вполне могут быть проездные билеты или чек из гостиницы.
В отпуск по графику
Поправки регламентируют и порядок согласования отпусков работников. “При составлении графика отпусков наниматель, безусловно, учитывает пожелание работника. Но на первое место в этом вопросе будут ставиться интересы предприятия”, — пояснила парламентарий. Если в коллективном договоре прописано, например, требование о согласовании отпускного графика с профкомом, то оно по-прежнему будет действовать.
Работа по совместительству
Проект закона закрепляет право работника на заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным количеством нанимателей. Подрабатывать таким образом будет разрешено в выходные дни, в свободное время или при вынужденном простое предприятия. “Это расширит возможности граждан иметь дополнительный заработок”, — подчеркнула Лариса Богданович.
Без отрыва от производства
Расширяется также понятие надомного труда. Если раньше такая форма работы была характерна в основном для домохозяек и пенсионеров, то сейчас работой на дому все чаще занимаются представители самых разных профессий — журналисты, бухгалтеры, программисты. “Предполагается, что надомник сможет работать со своими инструментами и материалами в любом помещении по своему выбору, а не только в своей квартире”, — отметила депутат.
Договор дороже денег
Одна из поправок предусматривает возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию. Сейчас многие из таких организаций, привлекая граждан для работы, не оформляют с ними трудовые договоры, опасаясь сложностей, которые могут возникнуть при увольнении работников. Между тем парламентарии считают, что индивидуальные предприниматели и микроорганизации должны оформлять отношения со своими работниками на законных основаниях. При этом работникам должны обеспечиваться все социально-трудовые гарантии.