Минтруда не исключает возможности изменения порядка предоставления отпусков в связи с обучением
Источник материала: БелТА
20.03.2012 12:52
—
Новости Общества
20 марта, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. Работнику, получающему второе высшее образование, наниматель не обязан, но вправе предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы. Это регламентировано статьей 214 Трудового кодекса, сообщила заместитель начальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты Инна Селивон на online конференции, которая состоялась на сайтах БЕЛТА и министерства.
Представитель Минтруда и соцзащиты проинформировала, что изменения ТК в части порядка предоставления отпусков в связи с обучением рассматривались, были включены в законопроект, предусматривающий внесение корректировок в соответствующие статьи ТК. "Вместе с тем поскольку эти изменения еще только включены в законопроект, говорить о конкретных формулировках на данном этапе преждевременно", - считает Инна Селивон.
Отвечая на вопрос о возможности предоставления социального или трудового отпуск на период экзаменационной сессии, замминистра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов отметил, что сроки предоставления трудовых отпусков работников определяются графиком, а при его отсутствии - соглашением между работником и нанимателем. "Многие работающие студенты используют трудовые отпуска (часть отпуска) в период экзаменационной сессии, поскольку наниматель не обязан предоставлять им социальный отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы", - сказал замминистра.
Если работник не может претендовать на социальный отпуск в связи с обучением с сохранением средней заработной платы в соответствии с абзацем первым статьи 214 Трудового кодекса, возможно предоставление социального отпуска в связи с обучением без сохранения заработной платы. "Работник и наниматель могут прийти к соглашению о предоставлении социального отпуска по семейно-бытовым и иным уважительным причинам без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней, если иное не определено коллективным договором, соглашением", - уточнил представитель министерства.
Продолжительность социального отпуска в связи с обучением определяется в соответствии со статьей 216 ТК.
Представитель Минтруда и соцзащиты проинформировала, что изменения ТК в части порядка предоставления отпусков в связи с обучением рассматривались, были включены в законопроект, предусматривающий внесение корректировок в соответствующие статьи ТК. "Вместе с тем поскольку эти изменения еще только включены в законопроект, говорить о конкретных формулировках на данном этапе преждевременно", - считает Инна Селивон.
Отвечая на вопрос о возможности предоставления социального или трудового отпуск на период экзаменационной сессии, замминистра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов отметил, что сроки предоставления трудовых отпусков работников определяются графиком, а при его отсутствии - соглашением между работником и нанимателем. "Многие работающие студенты используют трудовые отпуска (часть отпуска) в период экзаменационной сессии, поскольку наниматель не обязан предоставлять им социальный отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы", - сказал замминистра.
Если работник не может претендовать на социальный отпуск в связи с обучением с сохранением средней заработной платы в соответствии с абзацем первым статьи 214 Трудового кодекса, возможно предоставление социального отпуска в связи с обучением без сохранения заработной платы. "Работник и наниматель могут прийти к соглашению о предоставлении социального отпуска по семейно-бытовым и иным уважительным причинам без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней, если иное не определено коллективным договором, соглашением", - уточнил представитель министерства.
Продолжительность социального отпуска в связи с обучением определяется в соответствии со статьей 216 ТК.
БелТА (оригинал новости)