Трудовой спор: решение есть

Конфликты – на каждом шагу. Дома, по пути на работу, и на самой работе их хватает. Но в нерабочее время мы предоставлены себе, да и решение конфликта – дело сугубо индивидуальное. Тогда как спор, возникший на почве организации труда, решать призваны специально обученные люди – трудовые арбитры, напоминает портал interfax.by.

Трудовые арбитры – кто они?

Трудовой арбитраж, в основном, решает коллективные споры на предприятиях агропромышленного комплекса, убыточных предприятиях, а также в организациях, связанных с коммунальным хозяйством. Помимо этого, деятельность арбитров направлена на профилактику самих трудовых конфликтов.

Трудовой арбитр, как правило, не привлекается для решения индивидуальных трудовых споров (хотя единичные случаи бывали) – в таких случаях граждане обычно обращаются в суд. Основная же деятельность трудового арбитража – помощь в решении споров о правах коллектива, а не одного человека.

К слову, далеко не каждое предприятие пригласит для решения коллективного трудового спора арбитра. Например, не во всех частных фирмах организованы профсоюзы, стало быть, некому представлять коллектив. А на крупных предприятиях, как правило, есть хорошо организованные юридические отделы, и вопросами урегулирования трудовых споров занимаются они.

Когда в дело вступает арбитр?

На всю страну трудовых арбитров – 7 человек, по одному на каждую область плюс Минск. Не слишком много для десятимиллионного государства, но в Беларуси с каждым годом трудовых споров регистрируется все меньше: если в 2010 году их было 50, то в прошлом – уже 31. К тому же, есть еще и внештатные арбитры, которых привлекают, исходя из конкретной ситуации.

Да и проблема не всегда требует вмешательства трудового арбитража. Не допустить обострения спора между коллективом и нанимателем до серьезного конфликта должен профсоюзный актив. Если уже он не справляется, приглашают трудового арбитра. Создается так называемая примирительная комиссия: один представитель от профсоюза, один – от нанимателя. Главенствует трудовой арбитр. Его решение по итогам комиссии носит обязательный характер, за невыполнение – штраф от 10 до 40 базовых величин.

Кстати, в стране готовится проект закона "О медиации". Он должен отрегулировать механизм посредничества как способа рассмотрения коллективных трудовых споров. Медиация уже действует в хозяйственных судах Беларуси, но особого применения пока нашла. Посредничество здесь носит рекомендательный характер, то есть стороны либо принимают предложения, либо отказываются от них.

Юрий Костузик