В Беларуси покупательная способность зарплаты по отношению к МПБ в марте составила 292,9%
Источник материала: БелТА
10.05.2011 14:39
—
Новости Общества
10 мая, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. В Беларуси покупательная способность заработной платы по отношению к минимальному потребительскому бюджету (МПБ) в марте текущего года составила 292,9% (прогноз на конец 2011 года - 319,8-332%). Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата в республике в январе-марте нынешнего года увеличилась по сравнению с соответствующим периодом 2010 года на 40,8% (прогноз на 2011 год - на 16-21,4%) и составила Br1463,7 тыс., в том числе в марте - Br1537,2 тыс. ($502,5 в эквиваленте). В бюджетном секторе экономики этот показатель вырос на 59,1% (прогноз - на 24-29,9%) до Br1290,6 тыс., в том числе в марте - Br1328,9 тыс. ($434,4).
Реальная заработная плата в январе-марте 2011 года к соответствующему периоду 2010-го увеличилась на 25,2% (прогноз - на 6,9-10,4%).
Следует отметить, что в феврале текущего года среднюю заработную плату ниже $200 в эквиваленте имела 61 организация (в феврале 2010-го - 2095).
На уровне Президента Беларуси и правительства принят ряд решений, направленных на сокращение административного контроля в области оплаты труда, упрощение механизма исчисления должностных окладов и усиление материальной заинтересованности работников организаций, в том числе руководителей и высококвалифицированных специалистов. При этом нанимателю предоставлено право с учетом особенностей производственной деятельности, конъюнктуры рынка и других факторов самостоятельно определять формы и системы оплаты труда работников организаций реального сектора экономики, а также действенные механизмы их стимулирования.
Указом Президента от 23 января 2009 года №49, нормам которого придан постоянный характер, нанимателю предоставлено право устанавливать работникам, в том числе руководителям организаций, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), снижение запасов готовой продукции, ежемесячное вознаграждение в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) либо персональные условия оплаты труда за обеспечение поступления валютной выручки.
По словам специалистов, принятые меры в области оплаты труда в достаточной степени позволяют значительно снизить административный контроль за заработной платой, стимулировать внедрение новых технологий и инновационных производств, а также материально заинтересовать работников в реализации продукции, товаров (работ, услуг), снижении запасов готовой продукции и получении валютной выручки.
Министерством будет продолжена работа по совершенствованию законодательства по вопросам оплаты труда, дальнейшему упрощению и сокращению административного регулирования оплаты труда работников, расширению прав нанимателей по установлению гибких систем оплаты труда работников, дальнейшему упрощению и либерализации условий оплаты труда руководителей организаций, усилению роли минимальной заработной платы как государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда.
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата в республике в январе-марте нынешнего года увеличилась по сравнению с соответствующим периодом 2010 года на 40,8% (прогноз на 2011 год - на 16-21,4%) и составила Br1463,7 тыс., в том числе в марте - Br1537,2 тыс. ($502,5 в эквиваленте). В бюджетном секторе экономики этот показатель вырос на 59,1% (прогноз - на 24-29,9%) до Br1290,6 тыс., в том числе в марте - Br1328,9 тыс. ($434,4).
Реальная заработная плата в январе-марте 2011 года к соответствующему периоду 2010-го увеличилась на 25,2% (прогноз - на 6,9-10,4%).
Следует отметить, что в феврале текущего года среднюю заработную плату ниже $200 в эквиваленте имела 61 организация (в феврале 2010-го - 2095).
На уровне Президента Беларуси и правительства принят ряд решений, направленных на сокращение административного контроля в области оплаты труда, упрощение механизма исчисления должностных окладов и усиление материальной заинтересованности работников организаций, в том числе руководителей и высококвалифицированных специалистов. При этом нанимателю предоставлено право с учетом особенностей производственной деятельности, конъюнктуры рынка и других факторов самостоятельно определять формы и системы оплаты труда работников организаций реального сектора экономики, а также действенные механизмы их стимулирования.
Указом Президента от 23 января 2009 года №49, нормам которого придан постоянный характер, нанимателю предоставлено право устанавливать работникам, в том числе руководителям организаций, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), снижение запасов готовой продукции, ежемесячное вознаграждение в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) либо персональные условия оплаты труда за обеспечение поступления валютной выручки.
По словам специалистов, принятые меры в области оплаты труда в достаточной степени позволяют значительно снизить административный контроль за заработной платой, стимулировать внедрение новых технологий и инновационных производств, а также материально заинтересовать работников в реализации продукции, товаров (работ, услуг), снижении запасов готовой продукции и получении валютной выручки.
Министерством будет продолжена работа по совершенствованию законодательства по вопросам оплаты труда, дальнейшему упрощению и сокращению административного регулирования оплаты труда работников, расширению прав нанимателей по установлению гибких систем оплаты труда работников, дальнейшему упрощению и либерализации условий оплаты труда руководителей организаций, усилению роли минимальной заработной платы как государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда.
БелТА (оригинал новости)