Горький опыт распределения: "Спасался бегством"

 
Распределение: обязанности, привилегии и сколько стоить не поехать >>>
 

Герой этой истории закончил одно из высших учебных заведение страны. Дневное. Бюджет. Распределили на одну из районных ветстанций – на должность ведущего ветеринарного врача с окладом в 283 тысячи белорусских рубля. Как сегодня вспоминает Александр, на первом рабочем месте "требовали выполнения не моих обязанностей", обещания оплачивать жилье оказались лишь обещаниями, а законные подъемные выплатили лишь после года и трех месяцев распределения – когда выпускник госвуза подал на организацию в суд.

 

Через неделю после приезда на место распределения Александр обратился к руководителю с устной просьбой "выплатить подъемные, дать материальную помощь", на что получил отказ. Жилье в городе с 15-тысячным населением удалось найти только нелегальное, без договора. А рабочий график оказался полной неожиданностью: день начинался в 5 утра и мог закончиться после 21.00. С одной стороны, это логично объясняется спецификой работы – сельское хозяйство. С другой стороны, нигде и никем не фиксировалось время начала и завершения рабочего дня у молодого специалиста. Хотя должно было, о чем вчерашний выпускник узнал позже из официального ответа районной инспекции по труду, куда он обратился с жалобой. В трудовом договоре оговаривалось, что специалист имеет право на 5 дополнительных дней отпуска в связи с ненормированным рабочим графиком. На деле пяти дней он так и не увидел.

 

"Бумагу" в инспекцию по охране труда Александр написал спустя несколько месяцев с момента начала работы. Приехавший на место инспектор посоветовал парню "работать". Через неделю он приехал снова с просьбой забрать заявление… Инспекция установила, что наниматель действительно нарушил ст.54 Трудового кодекса (не провели вводный инструктаж и не ознакомили под роспись с порученной работой), также "не было выплачено единовременное пособие в связи с переездом на работу в другую местность в связи с направлением". Кстати, полезный опыт: просьбу о подъемных нужно оформлять письменно, в течение трех дней. В официальном ответе также признали, что молодой специалист выполнял работу, не предусмотренную должностной инструкцией.

 

"Нанимателю выдано предписание о запрещении требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором", - отмечается в письме районной инспекции по труду. Дело в том, что ветеринарного врача-гинеколога заставляли исследовать животных на инфекционные заболевания, что не входило в его должностные обязанности, и это также закреплено в законе.

 

Руководителя оштрафовали на 4 базовые величины. А молодой специалист тоже был наказан – начальством – премию получал через месяц. Копии приказов, за которые Александра лишали премии, у него сохранились – наказывали за то, что "написал не вовремя" первый в жизни отчет, "отказался ехать в нерабочее время на мероприятие по сельскому хозяйству", "за нарушение трудовой дисциплины".

 

"Это продолжалось целый год, - рассказывает он. – Я обращался в университет, к юристу, ходил в Минске в Минитруда. Юрист посоветовала расторгнуть договор за нарушение законодательства о труде".

 

В конце концов Александр подал в суд – за нарушение нанимателем законодательства о труде и с просьбой расторгнуть трудовой договор. Как раз между первым и вторым слушаниями молодому специалисту выдали подъемные в размере 400 000 рублей. Суд ответил отказом, который мотивировал тем, что нарушения со стороны нанимателя были зафиксированы в прошлом году, а обратился в суд он только в этом.

 

После суда Александр не получал премии (а это порядка 200 тысяч ежемесячно) в течение 4 месяцев подряд. Кроме того, ему отказывали в просьбе предоставить выходные, отпуск, в том числе и за свой счет. "Денег не получал и находился под моральным давлением", - как вспоминает он сегодня.

 

Последней каплей стало очередная попытка заставить выполнять не свою работу. 16 февраля молодой специалист формально ушел с работы. Через две недели получил письмо, в котором говорилось "сообщить причины отсутствия" на работе. В противном случае: "Будете уволены". Официально его уволили лишь 25 марта.

 

В беседе с корреспондентом TUT.BY Александр цитирует отдельные пункты Трудового кодекса, ссылается на различные постановления Совмина. За неполных два год выпускник белорусского вуза изучил закон, научился писать исковое заявление "по форме", но так и не нашел правды – ни в инспекции по охране труда, ни в родном университете, ни даже в Министерстве труда и соцзащиты.

 

 

Комментарий юриста:

 

- Если истец подал исковое заявление в течение трех месяцев после отказа нанимателем уволить его по ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь, то срок исковой давности не нарушен. А срок, когда были выявлены нарушения, в данном случае не является, на мой взгляд, основанием для отказа в иске. Законом не установлен срок, в который работник может предъявить нанимателю требование об увольнении после того, как были выявлены нарушения. Срок установлен только для предъявления иска в суд, и начинает он течь, в данном случае, с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права на увольнение по ст.41 ТК РБ, то есть с момента отказа нанимателя удовлетворить его заявление об увольнении.

С момента вынесения решения или получения решения суда с мотивировочной частью, которое выдается по требованию любой из сторон, в течение 10 дней истец мог оспорить это решение в кассационном порядке в суде высшей инстанции. Кроме того, он мог вновь инициировать проверку со стороны контролирующих органов, и если были бы выявлены новые нарушения трудового законодательства, подать новое заявление об увольнении по ст.41 ТК РБ.