Директор - это трудно и... страшно

Более трети (36%) работающих россиян хотят руководить компанией или предприятием, на котором трудятся в данный момент.  Половина (50%) респондентов не обладают подобными амбициями.

Значительно чаще отрицательный ответ на вопрос о руководящей должности  давали женщины (60% против 41% среди мужчин). В кресло начальника чаще метят мужчины (45% против 26% среди женщин). Потенциал для руководящей работы чаще остальных в себе обнаруживают участники опроса в возрасте 25-35 лет и респонденты с большим доходом – к такому выводу пришел  Исследовательский центр портала SuperJob.ru.

Меньше других в руководящей должности заинтересованы малооплачиваемые работники и специалисты старшего поколения. Среди главных причин, по которым респонденты не хотят занимать должность главы компании, — нехватка опыта, нежелание брать на себя ответственность, а также боязнь, что такая работа не оставит свободного времени.

«Я больше исполнитель, чем руководитель»; «Это не мое»; «Для этого нужно иметь большой опыт, а я пока не дотягиваю»; «Руководить — это значит во многом себе отказывать. Мне этого не хочется»; «Я слишком молод для руководящей должности», — комментируют они свою позицию в анкетах.

Россияне, согласные стать топ-менеджерами, уверены, что, заняв высокий пост, они смогут существенно поправить положение дел в родной компании: «У меня это получилось бы лучше, чем у нашего шефа»; «При должном подходе и отсутствии некомпетентных руководителей прибыль компании можно увеличить в 1,5 раза», — уверены респонденты.

Результаты не удивляют Марину Мелия, гендиректора консалтинговой компании «ММ-класс». «Мужчины по природе своей амбициозны. У них эта матрица с лычками на погонах задана еще военной службой: «плох тот солдат, который не хочет стать генералом», — размышляет Мелия. У женщины же, на ее взгляд, своя — «горизонтальная» — система ценностей. По мнению Мелия, женщины инстинктивно предпочитают стабильность, надежность и комфорт. Мужчины динамичны, они чаще стремятся к завоеванию новых пространств. По мнению Мелия, женщины — это реализм и твердый расчет, тогда как мужчины — это мечты, устремления. «Для женщины анкета опроса — всего лишь анкета. Она понимает, что реально жизнь ей таких шансов не дает», — замечает Мелия.

Впрочем, судя по исследованию PricewaterhouseCoopers и Ассоциации менеджеров России, шансы у женщин все-таки есть: за последние пару лет доля женщин на руководящих постах заметно выросла.

Судя по опросу HR-специалистов, в крупнейших компаниях страны растет доля женщин среди главных бухгалтеров (с 76% в 2008 г. до 93% в 2009 г.), директоров по персоналу (с 62% до 70%), финансовых директоров (с 39% до 48%). Все еще низок процент женщин на таких позициях, как директор по производству, генеральный директор, председатель совета директоров и президент. Впрочем, доля директоров по производству и гендиректоров за год кризиса выросла вдвое (с 5% до 11% и с 4% до 9% соответственно).

Источник: «Ведомости»