КАРЬЕРНЫЙ ВОПРОС. Жаркий труд сезону не помеха

Но не все так плохо. Раз специалистов все еще набирают - значит, это кому-нибудь да нужно. Тем более, в отпуск на море теперь не обязательно ездить только летом. Благо, возможность отдохнуть в теплых краях предлагается круглогодично. (В турфирмах, кстати, персонал наиболее востребован именно в теплое время года). Этот фактор в последнее время все чаще заставляет людей задуматься о поиске работы в любую пору года. При том, кадровики не забывают упомянуть и об оборотной стороне медали: сезон отпусков совпадает также и со временем, на которое приходится наибольшое число  увольнений.

Действительно, многие специалисты расторгают контракты именно летом - в надежде сначала отдохнуть, и уже после этого, с новыми силами и восстановленной энергией приступить к работе в новой компании. А подыскивать вакантное место начинают за месяц-полтора до увольнения. Не забывая при этом обозначить в личных планах зазор между сменой рабочих мест сроком эдак дней на тридцать. И может так случиться, что на рынке труда как раз на это короткое время возникнет дефицит кадров. Кто-то еще не уволился, а кто-то уже пьет коктейли на каком-нибудь из пляжей, готовясь к работе на новых ролях в другой компании. 

Вот и решайте - легко ли найти работу летом… На одном полюсе - традиционный для кадровых агентств мертвый сезон, на противоположном - понимание, что запросы могут превысить ожидания. "Число претендентов на вакантные места, по моим наблюдениям, сегодня в наименьшей степени зависит от сезона года. Определяющими факторами являются востребованность той или иной профессии и экономическое положение на рынке, - отмечает Олеся Соловьева, заместитель директора по персоналу компании "Неро Электроникс" - Успешным будет тот, кто целенаправленно и активно искал работу даже тогда, когда вокруг все отдыхали".

В теплое время года работнику всегда легче адаптироваться на новом месте,  подготовиться к реализации планов, проектов, которые традиционно начинаются с сентября-октября. Ну и, понятное дело, корпоративы, тренинги и прочие выездные тимбилдинги гораздо приятнее проводить на свежем воздухе и при хорошей погоде.

Хотя, при всех приятных моментах, у летнего трудоустройства есть масса неприятных, но чисто технических нюансов. Прежде всего - жара, которая мешает мыслительной деятельности, истощает столь необходимые для компании душевные и физические возможности специалиста, да и просто отбивает желание трудиться. "Несколько лет назад мое трудоустройство затянулось на полтора месяца. После ряда собеседований и испытаний мне объявили, что я принята. Оставался вопрос формальности - подписание уже согласованного контракта и оформление личного дела. Так вот, на это ушло целых полтора месяца…  Сначала я три недели ждала, когда выйдет из отпуска генеральный директор, который должен был поставить свой автограф на моих бумагах. Затем на двадцать дней "пропал" инженер по охране труда, а вслед за ним и начальник кадровой службы. Меня предупредили о возможных неудобствах, но они все равно омрачили впечатления о компании, и стали лишним источником стресса", - пишет наша читательница, нынче помощник руководителя Елизавета Самойлович. 

А вообще, лето - рай для профессионалов, которые в холоднее время года попросту не могли полностью отдавать себя работе, реализовываться на все 100%. Это специалисты строительных, инженерных и ремонтно-обслуживающих направлений. К сожалению, наши погодные условия не позволяют возводить, к примеру, офисные здания и жилые постройки одинаковыми темпами круглый год в три смены. И людям, и машинам элементарно холодно работать зимой. Так что летом спрос на таких профессионалов - как рабочих, так и управленцев - подскакивает в разы. И большие подрядные организации, и мелкие частные предприятия уже начали сбиваться ног, стремясь выполнить как можно больше заказов.

Летом, естественно, будет очень высокий, прогнозируемый спрос на такие специальности как продавец, курьер, официант, грузчик, кассир. Причем, не только в Беларуси. То есть, и студенческая молодежь, и люди средних лет вновь буду штурмовать бары и рестораны, гостиницы и офисы, а также посольства иностранных государств. Хотя в последнее время нормально "подзаработать" за три месяца стало возможным и не выезжая за пределы страны. Но распиаренные программы работы и путешествий по Европе и Америке тоже не собираются сдавать завоеванных позиций.

Для многих молодых людей нынешнее лето станет стартом в карьере. Они уже сейчас понимают, что очень важно грамотно оценить собственные силы, а также выгодно показать себя требовательному работодателю. Что, впрочем, нужно уметь делать и опытным специалистам. "Необходимо отметить, что существенно поднять свою рыночную стоимость позволит повышение квалификации либо получение сертифицированных новых навыков. И помните слова Джима Рона: "Вам не платят за час, вам платят за ту ценность, что вы создаете за этот час", - отмечает директор психологического агентства НЛС, психолог Любовь Мицкевич.

Поэтому летом будут традиционно пользоваться вниманием курсы повышения квалификации и переподготовки, учебные центры, в которых готовят по различным востребованным профессиям. Языковые курсы также прогнозируют приток желающих. А солидные бизнес-школы уже сейчас проводят презентации своих новых программ и с нетерпением ждут новые группы слушателей. Во время отпуска кто-то предпочитает ездить на отдых, а кто-то посвящает свое драгоценное время получению новых знаний. Значит, осенью рынок труда может готовиться к новым, интересным предложениям. Так что в любом случае, лето будет прожито не зря.