КАК ИСКАТЬ РАБОТУ. Занимаем позиции в центре

"Мне приходилось искать работу всеми вышеперечисленными способами, кроме последнего, - признается Марина Савицкая, менеджер по продажам. - Честно говоря, я не вижу особого смысла в обращении в центр занятости. Когда-то я ради любопытства заходила в наше местное отделение по трудоустройству Ленинского района. Но даже беглый взгляд на базу имеющихся у них вакансий позволяет понять, что ничего интересного для себя я там не найду. Основная масса предложений - это низкооплачиваемые рабочие специальности. Я же всегда была ориентирована на перспективную должность в коммерческой компании - желательно, с иностранным капиталом. В целом, я думаю, что центры занятости выполняют, прежде всего, социальную функцию - трудоустройства маловостребованных на рынке специалистов. Например, инвалидов, молодежи, людей предпенсионного возраста. Сотрудники ЦЗ помогают найти этой категории соискателей хоть какую-то работу, пусть за небольшие деньги, как говорится, "лишь бы на хлеб хватало". Это, конечно, важная для общества задача. Но все же я думаю, что амбициозным карьеристам, которые рассчитывают на что-то большее, нет смысла тратить время на хождение по центрам занятости".

Получается, что соискатели рассматривают центры занятости буквально как специализированные кадровые агентства для низкооплачиваемых специальностей. Попробуем разобраться, есть ли основания для подобных убеждений. Можно ли через центр занятости найти хорошую и перспективную работу, достойную самого амбициозного специалиста?

На государственном уровне о трудоустройстве граждан в Минске заботится Управление занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома. У этой организации есть отделения в каждом районе столицы, которые при желании могут посетить соискатели. В то же время, если  кому-то совсем не хочется  "тратить время на хождение по центрам занятости", этой процедуры вполне можно избежать и при этом получить необходимую информацию. Как? Все вакансии, которые поступают в районные отделения, объединяются в общегородской банк данных, независимо от месторасположения компании-нанимателя. Затем эти сведения можно увидеть не только на мониторах, расположенных в отделах по трудоустройству, но и в Интернете - на сайте Мингорисполкома  www.minsk.gov.by/rabota. Вся информация находится в открытом доступе и предоставляется совершенно бесплатно. Словом, нет никаких причин, которые мешали бы с легкостью использовать этот ресурс как еще один источник актуальных вакансий. Кстати, по данным мониторинга, который регулярно проводит само Управление, виртуальная база пользуется большей популярностью, чем компьютеры-информаторы в районных отделениях. Количество посетителей сайта уже перевалило за миллион, а обращений к мониторам насчитали лишь 100 тысяч с небольшим.

Зайти на сайт - дело минутное. Только что мы там увидим? Действительно, при беглом взгляде создается впечатление, что банк вакансий заполнен исключительно предложениями для рабочих специальностей. Это подтверждает и мониторинг самых востребованных у работодателя профессий. В центрах занятости больше всего ждут: водителей, работников милиции, медицинских сестер, кондукторов, каменщиков, уборщиков, продавцов, плотников, кассиров, поваров, воспитателей, официантов, швей, трактористов, облицовщиков, обувщиков, бетонщиков, штукатуров, грузчиков. Вероятно, молодые карьеристы, вроде нашей героини Марины, не вдохновятся подобными вариантами.

Да, львиную долю составляют предложения для рабочих специальностей. И все же даже среди популярных вакансий были замечены - начальники отделов, бухгалтеры, экономисты, страховые агенты. А если задать более конкретные условия поиска, становится понятно, что в центре занятости есть вакансии из самых различных областей. И даже люди с высшим образованием и еще более высокими амбициями смогут для себя что-нибудь найти.

Особенно хорошо представлен в базе вакансий кредитно-финансовый сектор. Многие крупные банки страны размещают там свои предложения об открытых позициях. Причем, требуются люди на должности как рядовых специалистов, так и руководителей департаментов. Достаточно много вакансий и в сфере информационных технологий: системный администратор, ведущий инженер, программист. В строительной отрасли через центр занятости ищут архитекторов, менеджеров проекта, руководителей отделений. В торговле - менеджеров по продажам, заведующих магазином, начальников отделов. Словом, все это предложения, которые требуют высшего образования, опыта работы и предполагают дальнейший карьерный рост.

А как насчет размеров заработных плат по тем вакансиям, которые распространяются через центры занятости? Действительно ли они оставляют желать лучшего?

Скажем, по данным Национального статистического комитета, средняя зарплата по городу Минску в марте 2010 уже почти достигла полутора миллионов, а в целом по республике - миллион. Значит, те предложения, оплата по которым превышает указанные цифры, вполне можно назвать интересными с "денежной" точки зрения.

Не берусь судить о точной доле высокооплачиваемых вакансий в информационной базе центров занятости, но при запросе "зарплата от 1.500.000", их находится достаточное количество - как минимум, несколько сотен. Здесь, также как и в любой другой базе, заработная плата зависит от конкретной позиции. Допустим, если ищут директора, то не важно через центр занятости или какой-то другой ресурс, ему предложат соответствующее вознаграждение. А запросов на руководящие должности здесь достаточно. Кстати, на самой высокооплачиваемой позиции, найденной в банке данных, директору предлагают 4,5 миллиона. Так что образ центра занятости как специализированного агентства для низкооплачиваемых специальностей разбивается о реальные предложения.

Вывод напрашивается сам собой. Активному соискателю стоит пользоваться информационной базой центров занятости наравне с другими ресурсами. Тем более что это совершенно бесплатно и не занимает много времени. Да, там много предложений по рабочим специальностям, но встречаются и весьма заманчивые варианты с конкурентными зарплатами. Почему бы не просматривать хотя бы изредка эти объявления. Может быть, "тот самый" работодатель скрывается именно там?