КАК ИСКАТЬ РАБОТУ. Первая ступень

Для недавнего выпускника ситуация на рыке труда выглядит удручающе. Просматривая объявления о вакансиях, он постоянно сталкивается с барьером - "требуется опыт работы". На рядовые позиции работодатели, как правило, выставляют планку "от года", для среднего звена необходим опыт не менее 3-х лет, а для руководящего состава - как минимум 5-летний стаж. Получается замкнутый круг. С одной стороны, все хотят видеть у себя в команде опытный и квалифицированный персонал, а с другой - новичкам крайне трудно найти место для старта, чтобы набраться того самого бесценного опыта.

Виктор испытал на себе все сложности трудоустройства. Причем, он подыскивал место уже не "зеленым" выпускником. Закончив несколько лет назад вуз по специальности инженера, успел 2 года отработать по распределению на одном из государственных предприятий. Параллельно наш герой получил еще одно высшее образование по специальности программиста и, посчитав второе направление более перспективным, принялся искать работу в этой сфере. "В общей сложности я сделал более сотни звонков, прошел около 20 собеседований. Примерно через 3 месяца интенсивных поисков мне удалось устроиться на работу программистом, - говорит Виктор. - В большинстве компаний, узнав об отсутствии опыта работы по специальности, отказывали сразу. В некоторых приглашали на собеседование и давали тестовые задания. На мой взгляд, я все решал правильно. Просто конкуренция среди кандидатов сейчас довольно большая. И конечно, если у работодателя есть выбор взять новичка или опытного специалиста, он примет решение в пользу последнего. Такой долгий срок поисков отчасти объясняется также тем, что и я не соглашался на лишь бы какие предложения. Обращался только в те компании, которые могли мне обеспечить достойные условия по заработной плате".

Понять позицию второй стороны, в принципе, можно. В условиях сложившегося на сегодняшний день "рынка работодателя", когда претендентов на должности больше чем самих вакансий, компании могут позволить себе выбирать. И конечно, стремятся остановиться на лучших.

"Насколько мне известно, сейчас в целом по рынку человеку без стажа работы довольно сложно найти хорошее место. Большинство компаний отдают предпочтение опытным специалистам. Мы придерживаемся такой же тактики, - отмечает Олеся Соловьева, заместитель директора по персоналу СООО "Неро Электроникс". - Мы стараемся брать человека с некими общими компетенциями в какой-либо сфере и обучаем специфике работы в нашей компании. Да, мы можем рассматривать кандидатов без опыта работы, но только на неквалифицированные должности, в качестве рабочего персонала. А для соискателя на позиции от специалиста и выше в нашей компании опыт работы обязателен".

Устроиться на хорошую работу без опыта сложно, никто не спорит. И все же возможно. Более того, подобные истории встречаются сплошь и рядом. По сути, любой специалист, руководитель, топ-менеджер, когда-то с чего-то начинал. Но для того, чтобы не затормозить на самом первом этапе карьерной лестницы, надо выбрать верную тактику, соответствующую тому уровню, на котором находится соискатель.

Недавнему выпускнику даже самого престижного вуза не стоит рассчитывать сразу получить руководящую и высокооплачиваемую должность. А вот шансы устроиться на начальную, но перспективную позицию в хорошую компанию довольно высоки. У каждого работодателя свои приоритеты. Нередко встречаются те, кто предпочитает набирать в штат молодых специалистов и обучать их собственными силами.

"Как правило, специалисты без опыта работы требуются на начальные позиции, - говорит Татьяна Напрушкина, руководитель департамента кадрового менеджмента и рекрутинга компании "XXI ВЕК-КОНСАЛТ". - Здесь зависит от ситуации в конкретной компании. Например, если организация имеет отдел продаж и заинтересована в сотруднике со своей базой клиентов, естественно, работодатель будет ориентироваться на человека с опытом. А допустим, в растущую компанию, в которой есть несколько опытных специалистов, готовых обучить новичка специфике работы, подойдет человек без опыта. В данном случае работодатель сможет сэкономить на зарплате и вырастить специалиста внутри своей компании".

У новичков рынка труда с точки зрения работодателя есть свои преимущества. Как правило, молодые специалисты с энтузиазмом относятся к первой работе, отдают ей все силы, с легкостью учатся чему-то новому и при этом не настаивают на высоких окладах. Это понимают, ценят и используют работодатели.

"Мы рассматриваем кандидатуры соискателей без опыта работы только на начальные позиции, которые не требуют длительного периода входа. Зачастую такие люди попадают в компанию с позиции практиканта, выполняют какую-то временную работу, - отмечает Сергей Мустафаев, директор по персоналу компании "Арлон". - Конечно, раз у них пока нет опыта, то оценивается, прежде всего, их способность его приобретать. В данном случае для нас важны два аспекта. Во-первых, базовый набор знаний человека и, во-вторых, его способность учиться новому. Также с точки зрения работодателя преимущество в найме сотрудников без опыта состоит в их дешевизне. Такой персонал легко найти и в случае необходимости заменить".

Словом, во всем, даже в профессиональной неопытности, есть свои преимущества. Главное суметь их донести до потенциального работодателя. Прежде всего, кандидату без опыта работы потребуется проявить максимум инициативы, чтобы добиться желаемого. Конечно, профессиональная звезда в какой-нибудь области может только намекнуть кадровым агентствам о том, что подумывает сменить место, и предложения тут же посыплются на него как из рога изобилия. Новичок не может себе позволить такой выжидательной тактики. Активность, настойчивость, нацеленность на результат - вот что понадобится в данном случае. Использование не одного, а сразу всех источников поиска работы может принести хорошие плоды. Читайте специализированные газеты и интернет-ресурсы, размещайте свои объявления, спрашивайте у знакомых, звоните в кадровые агентства, обращайтесь напрямую к работодателям. Не одно, так другое из этих действий приблизит вас к желаемой цели.

"Человеку без опыта работы нужно особенно тщательно готовиться к собеседованию, - говорит Татьяна Напрушкина. - Во-первых, необходимо собрать всю доступную информацию о компании, в которую хочет устроиться кандидат. Глубокая осведомленность о специфике деятельности организации наверняка приятно удивит  работодателя. Во-вторых, соискателю надо хорошо понимать,  в чем заключаются профессиональные обязанности в рамках конкретной позиции. Выпускники не всегда устраиваются работать по специальности. И иногда случаются неприятные казусы. Например, человек отзывается на вакансию "мерчандайзер", а на собеседовании выясняется, что он совершенно ничего не знает об этой профессии. Сегодня любые пробелы в знаниях легко исправить с помощью Интернета. Рекомендую всем соискателям, прежде чем приходить на встречу, изучить особенности той или иной деятельности и подготовить свои вопросы работодателю. И в-третьих, могу посоветовать обратить внимание на требования работодателя, указанные в объявлении о вакансии, и в разговоре с ним делать акцент на своих сильных качествах, необходимых для данной должности. Чем лучше кандидат будет подготовлен, тем больше у него шансов получить работу".