Какие льготы положены работающим студентам?
08.12.2009 10:01
—
Новости Общества
В кризисные времена студенты вузов и ссузов пытаются совмещать работу и учебу. "Комсомолка" полистала Трудовой кодекс (ТК) и выяснила, какие права и льготы есть у таких молодых людей.
Настоящие послабления есть только у тех работающих студентов, которых отправил учиться работодатель. Нанимателю, если он дает направление, не важно, по профилю вы учитесь или нет. По ст. 214 ТК минимальные гарантии распространяются на работников, которые успешно обучаются в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по заявке нанимателя или в соответствии с договором, который с ним заключили (например, на подготовку, коллективным или трудовым). Разберемся, что получает работник-студент.
Идем в отпуск
Если рабочий или служащий только собирается поступать в ссуз или вуз, то ему предоставляется отпуск без сохранения зарплаты. И нет разницы, дает ли работодатель при этом направление на учебу, согласен ли он с поступлением человека, и в государственное или частное учебное заведение он собрался. Для тех, кто сдает вступительные испытания в ссуз, не менее 7 календарных дней, для будущих студентов вуза - не менее 12 дней, не считая времени на проезд до места нахождения учебного заведения и обратно.
Студенты ссузов вечерней формы обучения получают в учебном году отпуск на период экзаменационной сессии в зависимости от курса. На втором курсе дают 10 дней, начиная с третьего - до 20 дней.
Для студентов вузов вечерней формы выделяют отпуска на установочные, лабораторно-экзаменационные сессии. На первом и втором курсах - до 20 дней. С третьего - до 30 дней. Такие же отпуска положены для работников, которые учатся в ссузах и вузах заочно.
Студентам ссузов и вузов вечерней или заочной формы образования положены отпуска на время госэкзаменов (20 дней) и для подготовки и защиты диплома (90 дней).
Во время всех этих отпусков работник получает свою среднюю заплату, если есть направление работодателя.
А если работник учится по своей инициативе или получает второе высшее образование, то эти отпуска могут предоставляться без сохранения зарплаты. Несмотря на это ваш личный трудовой отпуск к отпуску учебному не имеет отношения. Более того, по желанию работника, он может быть предоставлен в определенный период, перед сессиями или во время каникул.
Сокращение рабочего дня
Студент-заочник или вечерник, который получает среднее специальное и высшее образование, за четыре учебных месяца до сдачи госэкзаменов или начала работы над дипломом может рассчитывать на сокращенную на один день рабочую неделю или сокращенный на это количество часов рабочий день. При этом должно сохраняться не менее 50% средней зарплаты.
Наниматель может в течении этих четырех месяцев дополнительно выделить свободные от работы дни без сохранения зарплаты.
Коллективный договор может предусматривать и другие льготы.
Оплата проезда
Работодатель, давая направление на учебу, может предоставлять льготу на проезд к месту ссуза или вуза и обратно студенту-заочнику. Выделят ее для проезда на установочные или лабораторно-экзаменационные сессии один раз в течении года в размере 50% стоимости проезда (вид транспорта нужно выбирать исходя из положения о служебных командировках). Оплата проезда для сдачи госэкзаменов и подготовки и защиты диплома тоже возможна.
Кстати
Что положено слушателям профтех- или общеобразовательных учреждений?
Работодатель, выделяя человеку направление на учебу, должен установить сокращенную рабочую неделю или сокращенную продолжительность ежедневной работы для сотрудников, которые успешно обучаются в вечерних общеобразовательных учреждениях, в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования на заочной или вечерней форме.
Рабочая неделя сокращается в период учебного года на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов. При этом полагается отплата не менее 50% средней зарплаты.
Если работник пожелает, и это не помешает производству, работодатель может в течение учебного года дополнительно предоставить свободные от работы дни каждую неделю без сохранения зарплаты.
Еще таким работникам полагаются отпуска в связи с обучением.
Для тех, кто учится в вечерних общеобразовательных учреждениях, отпуск дают в зависимости от вида итоговой аттестации на срок от 7 до 20 дней. Зарплата при этом сохраняется.
Тем, кто учится заочно или на вечерней форме в профтех учреждениях, дают отпуск и сохраняют зарплату в зависимости от курса. На первом и втором курсах положено 10 дней для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов. На третьем курсе - 20 дней. 20 календарных свободных и оплачиваемых дней предоставляют и для прохождения итоговой аттестации.
Если сотрудник учится без направления работодателя, отпуск ему дают, но без сохранения зарплаты.
Будь в курсе
Когда работодатель устанавливает работнику более высокую квалификацию или дает продвижение по карьерной лестнице, учитывает стремление к знаниям. Обращают внимание не только на то, как человек проходит профподготовку, повышение квалификации, стажировки, а еще и на получение образования, ученую степень и звание.
Важно знать
Очевидный плюс белорусской трудовой системы: любой белорусский работодатель может взять студента-очника даже на полную ставку. То есть сразу оформить трудовую книжку со всеми бонусами - стажем, отпуском, рабочей историей.
Настоящие послабления есть только у тех работающих студентов, которых отправил учиться работодатель. Нанимателю, если он дает направление, не важно, по профилю вы учитесь или нет. По ст. 214 ТК минимальные гарантии распространяются на работников, которые успешно обучаются в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по заявке нанимателя или в соответствии с договором, который с ним заключили (например, на подготовку, коллективным или трудовым). Разберемся, что получает работник-студент.
Идем в отпуск
Если рабочий или служащий только собирается поступать в ссуз или вуз, то ему предоставляется отпуск без сохранения зарплаты. И нет разницы, дает ли работодатель при этом направление на учебу, согласен ли он с поступлением человека, и в государственное или частное учебное заведение он собрался. Для тех, кто сдает вступительные испытания в ссуз, не менее 7 календарных дней, для будущих студентов вуза - не менее 12 дней, не считая времени на проезд до места нахождения учебного заведения и обратно.
Студенты ссузов вечерней формы обучения получают в учебном году отпуск на период экзаменационной сессии в зависимости от курса. На втором курсе дают 10 дней, начиная с третьего - до 20 дней.
Для студентов вузов вечерней формы выделяют отпуска на установочные, лабораторно-экзаменационные сессии. На первом и втором курсах - до 20 дней. С третьего - до 30 дней. Такие же отпуска положены для работников, которые учатся в ссузах и вузах заочно.
Студентам ссузов и вузов вечерней или заочной формы образования положены отпуска на время госэкзаменов (20 дней) и для подготовки и защиты диплома (90 дней).
Во время всех этих отпусков работник получает свою среднюю заплату, если есть направление работодателя.
А если работник учится по своей инициативе или получает второе высшее образование, то эти отпуска могут предоставляться без сохранения зарплаты. Несмотря на это ваш личный трудовой отпуск к отпуску учебному не имеет отношения. Более того, по желанию работника, он может быть предоставлен в определенный период, перед сессиями или во время каникул.
Сокращение рабочего дня
Студент-заочник или вечерник, который получает среднее специальное и высшее образование, за четыре учебных месяца до сдачи госэкзаменов или начала работы над дипломом может рассчитывать на сокращенную на один день рабочую неделю или сокращенный на это количество часов рабочий день. При этом должно сохраняться не менее 50% средней зарплаты.
Наниматель может в течении этих четырех месяцев дополнительно выделить свободные от работы дни без сохранения зарплаты.
Коллективный договор может предусматривать и другие льготы.
Оплата проезда
Работодатель, давая направление на учебу, может предоставлять льготу на проезд к месту ссуза или вуза и обратно студенту-заочнику. Выделят ее для проезда на установочные или лабораторно-экзаменационные сессии один раз в течении года в размере 50% стоимости проезда (вид транспорта нужно выбирать исходя из положения о служебных командировках). Оплата проезда для сдачи госэкзаменов и подготовки и защиты диплома тоже возможна.
Кстати
Что положено слушателям профтех- или общеобразовательных учреждений?
Работодатель, выделяя человеку направление на учебу, должен установить сокращенную рабочую неделю или сокращенную продолжительность ежедневной работы для сотрудников, которые успешно обучаются в вечерних общеобразовательных учреждениях, в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования на заочной или вечерней форме.
Рабочая неделя сокращается в период учебного года на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов. При этом полагается отплата не менее 50% средней зарплаты.
Если работник пожелает, и это не помешает производству, работодатель может в течение учебного года дополнительно предоставить свободные от работы дни каждую неделю без сохранения зарплаты.
Еще таким работникам полагаются отпуска в связи с обучением.
Для тех, кто учится в вечерних общеобразовательных учреждениях, отпуск дают в зависимости от вида итоговой аттестации на срок от 7 до 20 дней. Зарплата при этом сохраняется.
Тем, кто учится заочно или на вечерней форме в профтех учреждениях, дают отпуск и сохраняют зарплату в зависимости от курса. На первом и втором курсах положено 10 дней для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов. На третьем курсе - 20 дней. 20 календарных свободных и оплачиваемых дней предоставляют и для прохождения итоговой аттестации.
Если сотрудник учится без направления работодателя, отпуск ему дают, но без сохранения зарплаты.
Будь в курсе
Когда работодатель устанавливает работнику более высокую квалификацию или дает продвижение по карьерной лестнице, учитывает стремление к знаниям. Обращают внимание не только на то, как человек проходит профподготовку, повышение квалификации, стажировки, а еще и на получение образования, ученую степень и звание.
Важно знать
Очевидный плюс белорусской трудовой системы: любой белорусский работодатель может взять студента-очника даже на полную ставку. То есть сразу оформить трудовую книжку со всеми бонусами - стажем, отпуском, рабочей историей.