| «При трудоустройстве в магазин продавцом-консультантом мне предложили подписать контракт, в котором один из пунктов насторожил: «В случае досрочного расторжения договора по инициативе работника он выплачивает нанимателю одну базовую величину за каждый день преждевременного расторжения контракта, а также возмещает средства, потраченные на обучение, другие затраты и возмещает недополученную выгоду». Правомочно ли взимание с меня денег в этом случае с точки зрения трудового законодательства?» - беспокоится Ворошнин.
Как пояснили в Комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
- соглашение сторон;
- окончание срока трудового договора;
- расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;
- перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрены иные основания увольнения работника по его требованию (инициативе) при заключении срочного трудового договора (контракта). В связи с этим дополнительные условия, предлагаемые нанимателем в данном случае, не основаны на законодательстве и не могут быть применимы им. |