Лукашенко поручил Администрации Президента разработать систему мер по повышению престижа госслужбы
Источник материала: БелТА
30.08.2012 16:50
—
Новости Политики
30 августа, Минск /Корр. БЕЛТА/. Президент Беларуси Александр Лукашенко поручил Администрации Президента разработать систему мер по повышению престижа государственной службы. Об этом глава государства заявил 30 августа, представляя Андрея Кобякова в должности главы Администрации Президента, сообщили БЕЛТА в пресс-службе белорусского лидера.
Как отметил Александр Лукашенко, одним из главнейших приоритетов Администрации Президента должны быть вопросы государственной кадровой политики, которая пока далека от совершенства. В частности, глава государства акцентировал внимание на том, что медленно идет обновление руководящих кадров, крайне слабо задействован так называемый кадровый резерв, а подход к нему зачастую остается сугубо формальным. "Нет ясных и понятных критериев оценки труда руководителей. Пока еще слабо работает система выявления и отбора талантливых людей, которых можно было бы привлечь в государственные структуры. Между тем в условиях современной жесткой конкуренции мы все острее ощущаем потребность в руководителях нового типа, - сказал Александр Лукашенко. - И одна из ключевых задач Администрации - выстроить такую систему работы, которая позволит по всей стране сформировать корпус руководителей, способных выдержать конкуренцию в условиях глобальной экономики".
Глава государства подчеркнул, что в этом вопросе нельзя обойтись разовыми мерами и отдельными удачными кадровыми находками. Речь должна идти именно о системе - продуманной, стройной, гибкой и современной. "Одновременно в самое ближайшее время Администрации Президента необходимо изучить лучший опыт других стран и разработать конкретную систему мер по повышению престижа государственной службы, - поручил Президент. - Много разумного было и в советской системе, что-то можно взять на Западе, очень поучителен опыт КНР".
Как отметил Александр Лукашенко, одним из главнейших приоритетов Администрации Президента должны быть вопросы государственной кадровой политики, которая пока далека от совершенства. В частности, глава государства акцентировал внимание на том, что медленно идет обновление руководящих кадров, крайне слабо задействован так называемый кадровый резерв, а подход к нему зачастую остается сугубо формальным. "Нет ясных и понятных критериев оценки труда руководителей. Пока еще слабо работает система выявления и отбора талантливых людей, которых можно было бы привлечь в государственные структуры. Между тем в условиях современной жесткой конкуренции мы все острее ощущаем потребность в руководителях нового типа, - сказал Александр Лукашенко. - И одна из ключевых задач Администрации - выстроить такую систему работы, которая позволит по всей стране сформировать корпус руководителей, способных выдержать конкуренцию в условиях глобальной экономики".
Глава государства подчеркнул, что в этом вопросе нельзя обойтись разовыми мерами и отдельными удачными кадровыми находками. Речь должна идти именно о системе - продуманной, стройной, гибкой и современной. "Одновременно в самое ближайшее время Администрации Президента необходимо изучить лучший опыт других стран и разработать конкретную систему мер по повышению престижа государственной службы, - поручил Президент. - Много разумного было и в советской системе, что-то можно взять на Западе, очень поучителен опыт КНР".
БЕЛТА о новостях в стране и мире
БелТА (оригинал новости)