Директорам предприятий за выполнение планов обещают годовые бонусы
23.03.2010 16:39
—
Новости Политики
Фото: gettyimages.com. Минтруда: в мире годовые бонусы широко распространены
Правительство Беларуси утвердило своим постановлением № 385 от 18 марта введение новых стимулов для руководителей предприятий. Теперь за выполнение прогнозных показателей руководители организаций могут рассчитывать на годовой бонус в размере не менее 12 должностных окладов.
Как заявили по этому поводу в пресс-службе Совмина, постановление № 385 "О внесении изменений и дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 года №1003" принято "для усиления материальной заинтересованности руководителей организаций в выполнении доведенных показателей социально-экономического развития в 2010-м и в последующие годы".
"Нанимателю предоставлено право выплаты руководителю организации годового бонуса как единовременного поощрения за выполнение организацией доведенных в установленном порядке показателей прогноза социально-экономического развития за отчетный год в целом в размере не менее 12 должностных окладов", - говорится в сообщении пресс-службы правительства.
Минтруда: конкретный размер бонусов будет прописываться в трудовых контрактах
В свою очередь, начальник отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы министерства труда и социальной защиты Юрий Федоров, комментируя принятие документа, сообщил, что конкретный размер, условия и порядок выплаты годовых бонусов будет прописываться в контракте, а определять его будет наниматель, передает .
Выплачиваться годовые бонусы будут из прибыли организации и будут зависеть от выполнения показателей прогноза и наличия средств на эти цели. При этом сумма годового бонуса не будет учитываться при исчислении коэффициента соотношения средних заработных плат руководителя и по организации в целом, отметил представитель минтруда.
"В мировой практике (например, в Китае, Германии, Швеции, Корее, Чехии, Венесуэле и в других странах) годовые бонусы получили достаточно широкое распространение. Это действенная мера усиления стимулирования труда топ-менеджеров в достижении высоких показателей развития компании, повышении эффективности хозяйственной деятельности", - подчеркнул Юрий Федоров.