Что будет с зарплатами и наймом: отчет всемирного экономического форума

Мир стоит на пороге масштабной трансформации рынка труда. Согласно свежему отчету Всемирного экономического форума (WEF) «Будущее рабочих мест 2025», к 2030 г. глобальная экономика пройдет через структурную перестройку, которая затронет 22% существующих рабочих мест. Это означает, что будет создано 170 млн новых рабочих мест, но 92 млн существующих — исчезнут. Чистый прирост составит 78 млн мест (7% от текущей занятости), однако за этими цифрами скрывается беспрецедентный вызов: стремительное устаревание навыков и острая борьба за таланты. Исследование объединило мнение более 1000 работодателей из 55 экономик, представляющих интересы 14 млн работников. «Про бизнес» сделал конспект, чтобы уже сейчас вы были в курсе трендов рынка труда и были готовы к изменениям.

Главный драйвер перемен — ИИ и цифровизация

Технологии остаются главной движущей силой изменений:

• 86% компаний ожидают, что к 2030 г. их бизнес трансформируют технологии искусственного интеллекта (ИИ) и обработки информации;
• 60% работодателей называют расширение цифрового доступа самым трансформационным трендом (обогнав даже инфляцию);
• спрос на специалистов по ИИ и большим данным растет взрывными темпами — это самые быстрорастущие навыки в мире.

В то время как ИИ создает 11 млн новых рабочих мест, он же вытесняет 9 млн. Особенно уязвимы clerical-роли (секретари, кассиры, операторы ввода данных).

Что будет с зарплатами и наймом?

Работодатели планируют активно пересматривать кадровую политику:

• 52% компаний намерены увеличить долю выручки, направляемую на оплату труда. Лишь 8% планируют сокращать этот процент;
• 70% работодателей будут нанимать новых сотрудников с новыми навыками, но 40% признают, что им придется сокращать персонал, чьи навыки устаревают;
• ключевая стратегия привлечения талантов (64% опрошенных) — поддержка здоровья и благополучия сотрудников (вытеснив карьерный рост с первого места).

Кто в выигрыше, а кто в пролете? (Самые растущие и уходящие профессии)

Быстрее всего растут (в процентах):

• специалисты по большим данным (Big Data Specialists),
• инженеры FinTech и специалисты по ИИ и машинному обучению,
• специалисты по безопасности (Security Management Specialists),
• водители автономных и электромобилей, инженеры-экологи и инженеры в области возобновляемой энергетики.

Самый большой рост в абсолютных цифрах:

• работники сельского хозяйства (+35 млн рабочих мест к 2030 г.) — драйвер: зеленый переход;
• водители доставки, строители, продавцы, работники пищевой промышленности;
• медсестры, соцработники и учителя (университетов и школ) — драйвер: демографические изменения (старение населения в богатых странах и рост населения в бедных).

Самые быстрые темпы сокращения:

• секретари и административные ассистенты,
• кассиры и билетные кассиры,
• впервые в списке ожидаемого спада: графические дизайнеры и секретари.

Кризис навыков: 39% знаний устареет

Скорость изменений в навыках замедлилась (с 57% в 2020 г. до 39% в 2025 г.), но проблема остается острой:

• 63% компаний называют квалификационные разрывы (skill gaps) главным барьером для трансформации бизнеса;
• самые важные навыки сейчас: аналитическое мышление (70% компаний), гибкость/устойчивость (resilience), лидерство и социальное влияние;
• самые быстрорастущие навыки: ИИ и большие данные, кибербезопасность и технологическая грамотность.

Если представить мировую рабочую силу как 100 человек, то 59 из них потребуется переобучение (upskilling/reskilling) к 2030 г. Из этих 59 — 11 человек, скорее всего, не смогут получить это обучение, что ставит под угрозу их трудоустройство.

Как компании реагируют на ИИ?

В ответ на распространение ИИ:

• 77% планируют переучивать текущий персонал для работы вместе с ИИ;
• 69% будут нанимать людей, умеющих создавать и улучшать ИИ-инструменты;
• 49% реорганизуют бизнес под новые ИИ-возможности;
• 41% ожидают сокращения штата там, где ИИ сможет автоматизировать задачи.

Демография и геополитика

Помимо технологий, на рынок труда влияют и другие факторы:

• рост стоимости жизни — второй по значимости тренд (50% компаний). Это увеличивает спрос на гибкость и креативность.
• Старение населения (в Европе, Японии, США) создает спрос на работников сферы здравоохранения, а также стимулирует автоматизацию.
• Фрагментация экономики и торговая напряженность заставляют 34% компаний пересматривать модели бизнеса, при этом реиншоринг (возврат производства или бизнес-процессов обратно в родную страну из-за рубежа — прим.) становится популярнее офшоринга (перенос бизнес-процессов из своей страны в другую с более низкой стоимостью рабочей силы или налоговыми льготами — прим.).

Следующие пять лет будут временем контрастов: рост вакансий для «синих воротничков» (строители, водители, фермеры) и «цифровых айтишников» будет сопровождаться сокращением классических офисных должностей. Ключ к выживанию — непрерывное обучение (lifelong learning). Работодатели делают ставку на здоровье сотрудников и их способность адаптироваться.