Экономист и психолог пояснили Всемирном экономическом форуме, почему надо перейти на четырехдневку
Компаниям по всему миру нужно постепенно переходить на четырехдневную рабочую неделю, заявили на Всемирном экономическом форуме сразу два эксперта. Зарплату при этом нужно оставить на прежнем уровне. По их мнению, сокращение рабочего времени положительно скажется на работниках, что доказывают подобные эксперименты. Эксперты убеждены, что работники будут производить столько же, как и при пятидневной рабочей неделе, при этом будут более лояльны к компании.
Психолог Адам Грант убежден, что эксперименты некоторых компаний по сокращению рабочего времени показывают, что работники более эффективны и в конечном итоге они будут производить столько же, как и при полной рабочей неделе. При этом они будут выполнять свою работу более качественно и креативно, убежден психолог. К тому же работники будут более лояльны к компании, которая готова предоставить им возможность больше времени проводить вне работы.
The four-day working week might be closer than you think. Psychologist Adam Grant (@adammgrant) and author Rutger Bregman (@rcbregman) explain the benefits of working less. @wharton #wef19 pic.twitter.com/R6f0L8HHYs
— World Economic Forum (@wef) 24 января 2019 г.
Экономист и историк Рутгер Брегман, автор книги «Утопия для реалистов. Как построить идеальный мир», согласился с этим мнением и привел в пример Генри Форд, котоый обнаружил, что если он меняет рабочую неделю с 60 часов на 40 часов, его сотрудники станут более продуктивными, потому что они не так устали.
Напомним, ранее более 2 тысяч сотрудников компании из Новой Зеландии, которая управляет трастами, завещаниями и планированием недвижимости, испытали на себе сокращенную рабочую неделю на протяжении марта и апреля. В эти месяцы персонал получал стандартную зарплату за четыре 8-часовых трудовых дня в неделю.
В итоге эксперимент закончился тем, что четырехдневная трудовая неделя с сохранением прежней зарплаты сбалансировала жизнь сотрудников новозеландской компании на 24%: уровень стресса снизился, а продуктивности — поднялся.
До эксперимента чуть больше половины всех сотрудников компании из Новой Зеландии (54%) чувствовали, что у них соблюдается баланс между работой и жизнью, а после завершения эксперимента эта цифра выросла до 78%. Уровень стресса снизился на 7%, в то время как показатели стимуляции, приверженности и чувства расширения прав и возможностей значительно улучшились, как и общее удовлетворение жизнью (на 5%).
