«Работы будет еще больше». К каким изменениям на рынке труда в 2019 году нужно готовиться белорусам
«В уходящем году было много работы, но в наступающем ее будет еще больше», — такими пессимистичными рассуждениями поделились белорусские работники. Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY узнал, каким был уходящий 2018 год для соискателей и сотрудников, и чего они ждут от нового рабочего года.
![](http://www.21.by/pub/news/2018/12/1546091436487850.jpg)
Всего опросили 1400 соискателей и сотрудников. Каждый второй отметил, что в 2018 году ему приходилось работать больше, чем в предыдущем, рассказывают авторы исследования.
Увеличение рабочей нагрузки чаще всего было связано с необходимостью работать за себя и за уволившегося коллегу. Другая часть опрошенных отметила возросшие сложности в работе, усиление требований к качеству и повышение KPI.
![](http://www.21.by/pub/news/2018/12/1546091436657097.png)
В новом году особых изменений в рабочей нагрузке сотрудники и соискатели не предвидят. Более половины респондентов по-прежнему настроены работать больше, 30 процентов считают, что будут трудиться в привычном для них режиме.
![](http://www.21.by/pub/news/2018/12/1546091436720142.png)
Каждый второй опрошенный ждет, что в новом году увеличится объем работы. Вместе с этим около 44% опрошенных рассчитывают на рост своей зарплаты. В целом прослеживается четкая взаимосвязь ожиданий респондентов по заработной плате с их прогнозом рабочей нагрузки.
![](http://www.21.by/pub/news/2018/12/1546091436784275.png)
Увеличилось количество тех, кто считает, что на рынке труда последнее слово за работодателем. Снизилось количество тех, кто год назад сетовал на отсутствие подходящей для себя работы.
![](http://www.21.by/pub/news/2018/12/1546091436841871.png)
Около 50% опрошенных постоянно просматривают новые вакансии и готовы сменить работу, если им предложат более выгодные условия.
![](http://www.21.by/pub/news/2018/12/1546091436909444.jpg)
За год привлекательность сфер при возможной переквалификации для соискателей практически не изменилась. Наиболее привлекательными для переподготовки респонденты считают такие сферы, как информационные технологии, производство, продажи, административный персонал, бухгалтерия.
Как и год назад, сотрудникам от работодателей прежде всего не хватает более комфортных условий труда, четких задач и сроков их исполнения, человечного отношения, открытого диалога и прозрачных решений. По сравнению с 2017 годом чуть больше стало тех, кто рассчитывает на вклад компании в образование сотрудников. Четверть работников хотят большей свободы в проявлении своей инициативы.
![](http://www.21.by/pub/news/2018/12/1546091436972049.png)