Председатель ОАО Паритетбанк о банке, криптовалюте и личном
Сколько стоит банк?
Подскажите, пожалуйста, происходит ли в Вашем банке подготовка к продаже банка российским инвесторам? Есть ли планы о продаже банка? Татьяна Реутская
– Сегодня мажоритарным акционером является Республика Беларусь в лице Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь. Запросов на приобретение в установленном порядке по состоянию на сегодня не было. Хотя если такая заинтересованность со стороны иностранного инвестора появится, это значит, что Паритетбанк является привлекательным активом и все бизнес-процессы выстроены верно.
Сколько стоит Паритетбанк? (автор вопроса пожелал остаться неизвестным)
– По какой методике считать? (улыбается) Цена Паритетбанка – это точно не цифра. Цена Паритетбанка – это, прежде всего, нематериальный актив команды сотрудников. Как можно измерить стремление и желание стать лучшими в своем деле?
Зачем Паритетбанку Сбербанк Украины
С чем связана такая настойчивость в вопросе покупки Сбербанка Украины? Станислав Иванов, г.Минск, вопрос был прислан Bконтакте
– Банк входит в десятку крупнейших финансовых учреждений страны по размеру активов - согласно данным Национального банка Украины. Высокий потенциал активов АО «Сбербанк» очевиден, я уверен, наша настойчивость не требует дополнительных комментариев.
О новых офисах и планах
Какие изменения в Банке планируются в ближайшее время? Петр Ермак, г. Столин
– Изменения происходят уже сейчас: меняем формат точек продаж, практически завершили формирование команды, перестраиваем систему разработки продуктов, развиваем бренд. Прорабатываем различные проекты, которые в корне могут изменить привычную для всех платежную инфраструктуру. Задача нашего банка – создать комфортные финансовые условия для каждого, так что новостей в ближайшее время будет достаточно.
Планируется ли открытие новых отделений? В начале года вы открыли новое отделение в Гомеле, коснется ли «ребрендинг» ранее открытых центров обслуживания? Лариса Аркадьевна Любчич, г. Могилев
– Да, открытие точек продаж планируем уже в этом году. Это будут офисы банка в обновленном бренде. В Гомеле мы тестировали новый для нас формат обслуживания клиентов: открытые пространства, безбарьерная сервисная среда, приятные бонусы для каждого посетителя (гостевой WI-FI, зарядная станция для телефонов, детский уголок). Пилотный проект завершен успешно. Теперь этот опыт мы будем тиражировать. На новые точки обязательно, на действующие по мере планового ремонта.
Каким Вы видите Паритетбанк через 5 лет? (автор вопроса пожелал остаться неизвестным)
– Технологичным, однозначно. «Безлюдным», вряд ли, не так быстро исчезнет спрос на личное общение и консультацию. Через пять лет Паритетбанк должен стать неотъемлемой частью жизни каждого белоруса: предвосхищать и помогать в решении любых финансовых вопросов.
Что вы думаете о криптовалюте? (автор вопроса пожелал остаться неизвестным)
– Альтернативное платежное средство, которое уже используется в некоторых странах. Внимательно слежу за развитием ситуации с криптовалютами у нас. Будет интересно обсудить этот вопрос после формирования регулятором (прим. - Национальным банком Республики Беларусь) официальной позиции по этому поводу.
Будет ли «День наоборот» в Паритетбанке?
Вы не планируете провести «День наоборот»? Очень бы хотелось хотя бы на один день почувствовать себя Председателем Правления. Илья Лаврентьев, г. Новополоцк
– Боюсь, что это невозможно (улыбается). Но идея мне нравится. Председателем Правления – маловероятно, а вот советником – вполне. Спасибо Илье за идею.
Зачем банку 30 новых сотрудников?
На сайте tut.by размещено около 40 вакансий – Почему вы меняете людей? Какие критерии являются основными при отборе кандидатов? Иоланта Васильева, г. Гродно
– Главное, чтобы человек был хороший. А если серьезно, в начале года мы объявили не только об обновлении бренда, но и об изменении модели бизнеса. Новые задачи требуют новых компетенций сотрудников, так что все логично. Сегодня на tut.by уже 33 вакансии. В HR-департаменте у нас есть специально разработанные профили должностей, по которым собеседуют кандидатов. Обращаем внимание на многое: на личные качества, профессиональные навыки и компетенции, увлечения, на то, что мотивирует человека.
Заметила, что отделения Банка изрядно опустели. С чем связано такое количество свободных рабочих мест? (автор вопроса пожелал остаться неизвестным)
– Массированно переводим клиентов в дистанционные каналы (улыбается). Очевидно, мы с автором вопроса бываем в разных отделениях. Впрочем, не исключаю, что некоторые сотрудники были на обучении. После открытия своего учебного центра, мы достаточно часто отправляем «фронт»-офис на тренинги. А когда вопрос был задан? (В конце мая.) Тогда точно учились. Давайте устроим экскурсию для желающих, чтобы не переживали за «опустевшие» места?
Как завоевать любовь и уважение сотрудников? Константин Ларионов, г. Орша