В каких специалистах нуждаются наниматели. Эксперты про то, как поменялась конкуренция на рынке труда

Общее количество резюме и вакансий выросло, при этом работодатели продолжают искать опытных сотрудников. Увеличилось число предлагаемых рабочих специальностей, а вакантных должностей в IT-сфере стало меньше. В целом, как говорят специалисты РАБОТА.TUT.BY, во втором квартале этого года наблюдалась минимальная конкуренция на рынке труда за последние три года. 

По наблюдениям экспертов, во втором квартале в сравнении с первым количество вакансий выросло на 21,7%. Если рассматривать аналогичный период 2017 года, прирост составил 46%.

Из всех вакансий, размещенных на сайте, большая часть относится к сфере продаж. Также в лидерах рабочий персонал, информационные технологии, транспорт и логистика.

— Следует отметить, что в предыдущем квартале на профобласть «Рабочий персонал» приходилось всего 9,4% от общего количества вакансий. В это же время вакансии в IT снизили свою долю до 11,7% против 13,2% в первом квартале 2018 года, — делятся данными специалисты.

Также увеличилось количество активных резюме. В сравнении со вторым кварталом 2017 года прирост составил 9,3%.

Традиционно активнее всего работу искали студенты и молодые специалисты, а также специалисты из сферы продаж, транспорта и логистики, производства, бухгалтерии, управленческого учета и финансов.

За счет увеличения вакансий конкуренция продолжает снижаться. В указанный период наблюдалась наименьшая конкуренция на рынке труда за последние три года — в целом по Беларуси на одну вакансию приходилось 5,8 резюме.

При этом работодатели продолжают искать опытных специалистов. Половина вакансий была ориентирована на поиск специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (51,3%). Около 18% вакансий предназначались для специалистов с опытом работы от 3 до 6 лет. Доля вакансий, не требующих опыта работы, составила 28%.

Читайте также