Специалист разъясняет: Меньше быть не должно!

Работникам, которые в течение отчетного месяца не выполнили свои трудовые обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (совершили прогул либо иной дисциплинарный проступок, не выполнили по своей вине установленные нормы труда и т.д.), наниматель вправе доплату до размера минимальной заработной платы не производить (невыполнение работником обязанностей должно подтверждаться документально).

Согласно ст. 4 Закона месячная минимальная заработная плата применяется исключительно в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячной тарифной ставки (оклада, должностного оклада). Часовая же минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов), ст.5 Закона.

Отработавшему трудовые обязанности работнику доплата до размера минимальной заработной платы (часовой или месячной) производится согласно части 2 ст.6 Закона с учетом отработанного работником времени (пропорционально отработанному времени), включая время сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни.

Таким образом, нанимателю следует начисленную работнику заработную плату сравнивать с размером минимальной заработной платы (месячной, часовой), рассчитанной с учетом времени сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни. При этом доплаты за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни в начисленную заработную плату при определении  доплаты до минимальной заработной платы не включаются (постановление Министерства труда  социальной защиты Республики Беларусь 21.07.2014 №68).

При суммированном учете рабочего времени в зависимости от того, на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов) либо на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов) производится оплата труда работников, наниматель также исчисляет и производит доплату до размера часовой либо месячной минимальной заработной платы с учетом отработанного работником в каждом месяце учетного периода рабочего времени.

Напоминаем, постановлением Совета Министров Республики Беларусь 28.12.2017 № 1022 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» размер месячной минимальной заработной платы с 01.01.2018 установлен в размере  305,00 рублей.

Ниже приведён пример доплат.

Пятидневная 40-часовая рабочая неделя Отчетный период – май 2018 Месячная норма рабочего времени =167 часов Месячная МЗП =305,00 руб. Часовая МЗП =1,82 (305,00 руб./168 час.)
Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад)			Работнику установлена часовая тарифная ставка (оклад)
Отработано 167 часов (норма)	Отработано 230 часов	Отработано 37 часов	Отработано 167 часов (норма)	Отработано 230 часов	Отработано 37 часов
МЗП =305,00	МЗП=420,06 (305,00 руб./167 час. х 230 час.)	МЗП=67,57 (305,00 руб./167 час. х 37 час.)	МЗП=303,94 (167 час. х 1,82 руб.)	МЗП=418,60 (230 час. х 1,82 руб.)	МЗП =67,34 (37 час. х 1,82 руб.)
Шестидневная 40- часовая рабочая неделя Отчетный период – май 2018 Месячная норма рабочего времени =166 часов Месячная МЗП =305,00 руб. Часовая МЗП =1,81 (305,00 руб./168,5 час.)
Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад)			Работнику установлена часовая тарифная ставка (оклад)
Отработано 166 часов (норма)	Отработано 230 часов	Отработано 37 часов	Отработано 166 часов (норма)	Отработано 230 часов	Отработано 37 часов
МЗП =305,00	МЗП=422,59 (305,00 руб./166 час. х 230 час.)	МЗП=67,98 (305,00 руб./166 час. х 37 час.)	МЗП=300,46 (166 час. х 1,81 руб.)	МЗП=416,30 (230 час. х 1,81 руб.)	МЗП =66,97 (37 час. х 1,81 руб.)

Светлана Шатохина, главный государственный инспектор труда Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда