"Пол не потолок": если вы сталкиваетесь на работе с дискриминацией по признаку пола, расскажите об этом

В Беларуси проходит кампания «Пол не потолок» по привлечению внимания к гендерной дискриминации на рынке труда.

Организатор кампании международное общественное объединение «Гендерные перспективы» намерено собрать и изучить истории мужчин и женщин, столкнувшихся с неравенством по признаку пола на рынке труда Беларуси.

Председатель Правления МОО «Гендерные перспективы» Ирина Альховка отмечает, что в правовом поле Беларуси нет определения понятия «дискриминация». Существует только запрет на нее по разным основаниям.

— В этом заключается определенная коллизия — дискриминация, в том числе по полу, запрещена, а юридическое толкование отсутствует, — говорит Ирина Альховка. — Однако известно, что нередко наниматели предвзято относятся к молодым женщинам с маленькими детьми при приеме на работу, женщины разных возрастов сталкиваются с сексуальными домогательствами на рабочем месте, не каждый отец на практике может воспользоваться возможностью отпуска по уходу за ребенком. Эффективность же законодательства должна измеряться механизмом практической реализации: хороший закон — тот, который реально работает.

По словам Ирины Альховки, доказать факт нарушения довольно сложно: работодатель не дает расписку, что при приеме на работу он делает выбор в пользу мужчины, а не женщины, исходя только из биологического пола, а не профессиональных компетенций.

— Поэтому зачастую женщины соглашаются на неполный рабочий день, меньшую зарплату или менее выгодные условия труда, потому что содержать себя или семью нужно «здесь и сейчас», а судебные тяжбы могут быть долгими и дорогими, — объясняет Ирина Альховка. — Кампания #ПолНеПотолок направлена на то, чтобы проанализировать, с какими трудностями сталкиваются женщины и мужчины на рынке труда, и как они эти проблемы решают.

Вы можете внести вклад в изучение проблемы, показав, что дискриминация существует. Поделитесь своей историей на странице Facebook, «ВКонтакте», «Одноклассники» под хештегом #ПолНЕпотолок. Самые распространенные случаи дискриминации, о которых расскажут участницы и участники кампании, прокомментируют юристы.

Если по каким-либо причинам вы не желаете обнародовать случившееся с вами, напишите нам на электронный адрес: pol_ne_potolok@genderperspectives.by. Конфиденциальность и анонимность гарантируем.

Еще по теме:

Ирина Альховка: «То, что женщина укладывает шпалы, еще не говорит о равноправии»