Расчетный листок,

или Обязан ли наниматель объяснять каждому работнику, сколько и за что?

На вопросы читателей “НГ” отвечает юрист Ирина ФИЛИПОВИЧ

На нашем предприятии заработную плату перечисляют на карточку. Хотел бы поинтересоваться, должны ли нам выдавать расчетные листки либо это право нанимателя? Если должны, то когда именно и в каком виде?
Дмитрий, Брест

С 2008 года Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает для нанимателей обязанность по выдаче расчетных листков своим работникам. Это требование стоит на защите интересов граждан, которые таким образом могут контролировать производимые им выплаты.

Типовая форма расчетного листка законодательно не предусмотрена. Конкретная форма устанавливается на каждом предприятии самостоятельно.

Тем не менее в нем обязательно должны предусматриваться такие сведения, как составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период (размер тарифной ставки (должностного оклада), доплаты, надбавки и т. д.), размер удержаний из заработной платы, а также общая сумма заработной платы, подлежащая выплате.

Исключений из вышеназванных законодательных требований не предусмотрено. Поэтому, даже если работникам выплачивается лишь фиксированный оклад, либо заработная плата перечисляется на банковские карточки, обязанность по выдачи расчетного листка для нанимателя сохраняется в полном объеме.

Несоблюдение установленных предписаний может быть расценено как нарушение законодательства о труде. И в таком случае наниматель рискует быть привлечен к административной ответственности.

Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail jurist@ng.by или на почтовый адрес редакции с пометкой “Ваше право”. Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы в “НГ”. А подписчики “НГ” при предъявлении подписной квитанции вправе получить бесплатную юридическую консультацию.