Спросите у юриста...
Полставки за обучение
— Меня направили на повышение квалификации на дневную форму обучения в Минск. Сначала я получал суточные, а затем 0,5 тарифной ставки в месяц. Насколько это правомерно?
Вячеслав Иванов, г. Столбцы
— За работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку по очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы.
Таким работникам, направленным в другой населенный пункт, наниматель выплачивает суточные по установленным нормам командировочных расходов в течение первого месяца обучения, на протяжении остального периода обучения — стипендию в размере 0,5 тарифного оклада (ставки) в месяц. Таким образом, в данной ситуации нарушений со стороны нанимателя нет.
-----------------------------------------
Ущерб возместит перевозчик
— Нам нужна была перевозка офисной мебели, для этого мы наняли машину. Часть вещей была повреждена: поцарапана мебель, разбита люстра и т.д. Должен ли перевозчик компенсировать нам ущерб?
Иван Алексеев, г. Минск
— Перевозчик несет ответственность за несохранность груза или багажа с момента его принятия до выдачи грузополучателю, если не докажет, что утрата, недостача или повреждение груза или багажа произошли вследствие обстоятельств, которые перевозчик не мог предотвратить и устранение которых от него не зависело. Ответственность наступает только при наличии страховки, если клиет не хочет страховать груз, а иногда это увеличивает стоимость перевозки в 2-3 раза, то перевозчик не отвечает за ущерб, так как все хотят сделать бесплатно, в этом случае заказчик сам за всё отвечает.
При этом в случае повреждения груза или багажа ущерб возмещается перевозчиком в размере суммы, на которую понизилась его стоимость, а при невозможности восстановления поврежденного груза или багажа — в размере его стоимости.
Стоимость имущества будет определяться исходя из цены, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, с учетом износа вещей, если иное не предусмотрено договором.
-----------------------------------------
Излишки тоже проблема
— Нам поставили товар в большем количестве, чем указано в договоре. Должны ли мы его принять на хранение или можем вернуть сразу поставщику?
Владимир МИНИН, г. Минск
— Если поставщик поставил товар в количестве, превышающем указанное в договоре, покупатель обязан известить об этом поставщика и принять излишне поставленный товар на хранение.
Если после получения извещения покупателя поставщик не распорядится соответствующим товаром в 30-дневный срок с момента извещения, а по скоропортящимся товарам — в срок до 24 часов, то покупатель вправе принять все его количество в собственность, полное хозяйственное ведение или оперативное управление. Или же распорядиться им в соответствии с условиями договора хранения, предусмотренными гражданским законодательством.
В этом случае товар оплачивается по цене, установленной в договоре, если иная цена не определена соглашением сторон.
Поставщик обязан вывезти товар, принятый покупателем на ответственное хранение, или распорядиться им в разумный срок. Если он в этот срок товаром не распоряжается, покупатель вправе возвратить его поставщику. При этом необходимые расходы, понесенные покупателем в связи с принятием товара на ответственное хранение и его возвратом продавцу, возместит поставщик.
-----------------------------------------
Декретные без простоя
— До декретного отпуска мне осталось два месяца. По состоянию здоровья я не могу выполнять свою работу. Фирма, в которой я работаю, из-за отсутствия заказов перевела меня на две трети оклада. Законен ли такой перевод и с какой суммы мне должны начисляться декретные?
Татьяна Леонидова, г. Брест
— При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата может устанавливаться ниже установленной ему тарифной ставки (оклада), но не ниже двух третей.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо их переводят на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При этом до решения вопроса о предоставлении другой работы женщина освобождается от прежней с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Таким образом, если вас перевели на две трети оклада до того, как вы обратились к нанимателю с заявлением, что по состоянию здоровья вас необходимо перевести на другую, более легкую работу, то в данном случае нарушений со стороны нанимателя нет, и вам могли установить зарплату в размере две трети оклада в связи с простоем. Если же вам уменьшили зарплату после того, как вы обратились к нанимателю с заявлением о предоставлении более легкой работы, то в данном случае вам должны были сохранить прежний средний заработок.
Что касается пособия по беременности и родам, то оно назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за рабочие дни по графику работы и исчисляется из среднедневного заработка за 2 календарных месяца, предшествующие месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам.
При этом пособие по беременности и родам назначается за рабочие дни по графику работы до простоя независимо от того, когда наступил отпуск по беременности и родам, до или после него.
------------------------------------------
Вопросы принимаются по адресу редакции или на электронный адрес: ariva@solo.by