Минтруда: Минимальная зарплата и некоторые денежные доходы за март индексироваться не будут

Минск, 14 апреля. Минимальная зарплата и некоторые денежные доходы за март индексироваться не будут, сообщает Министерство труда и социальной защиты.

Как поясняет ведомство, это связано с тем, что индекс потребительских цен за март (рост на 0,8%) не превысил пятипроцентного порога к январю 2018 года, когда были пересмотрены зависимые от базовой величины пособия по безработице и стипендии гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органа по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета.

Также не превышен пятипроцентный порог к месяцам пересмотра заработной платы госслужащих; денежного довольствия военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава; денежного довольствия военнослужащих срочной военной службы, суворовцев, воспитанников воинских частей, курсантов военных учебных заведений. Вышеназванные виды доходов за март не индексируются.

Вместе с тем за март 2018 года произведена индексация в виде единовременного пересмотра денежных доходов (зарплат, государственных стипендий обучающимся, стипендий клиническим ординаторам, стипендий работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт), получаемых из бюджетных источников, в связи с изменением размера тарифной ставки первого разряда.

Как сообщалось, минимальная заработная плата 1 января 2018 года установлена в 305 рублей. В 2017 году из-за низкой инфляции она ни разу не индексировалась и составляла 265 рублей.

Как отметило Минтруда, населению, получающему доходы на территории Беларуси из других источников, возмещение потерь от инфляции осуществляется по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями).

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.