Доплаты за совмещение

Может ли руководитель частного предприятия устанавливать работникам, относящимся к категории руководителей, доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и в каких размерах?