В Северной Осетии трудоустроят людей с инвалидностью

Владикавказ, 22 ноября. Людям с ограниченными возможностями станет легче получить работу. В Северной Осетии внесли изменения в соответствующий закон. Согласно им, предприятия даже с небольшим штатом будут обязаны принимать людей с инвалидностью, сообщает корреспондент «МИР 24» Анна Джигкаева.

К Ларизе Фадзаевой клиентки выстраиваются в очередь. Она одна из лучших портних в городе. Буквально за несколько часов и скроит, и сошьет любой наряд.

«Она выполняет любой пошив одежды, любой ремонт одежды, поэтому все клиенты довольны», - сказала руководитель ателье Яна Губаева.

Лариса инвалид детства по слуху. Но работать это ей совершенно не мешает.

«Училась я в Питере год. Потом приехала сюда, работала в доме моды, а потом встала на учет по безработице в Центре занятости. Потом они меня оттуда взяли и к Яне я попала. И тут я работаю больше года», - отметила портниха Лариса Фадзаева.

Однако найти работу удается не всем. По закону организации обязаны выделять места для людей с инвалидностью, если штат больше ста человек. Предусмотрена квота два процента от числа сотрудников. Однако эти нормы на предприятиях выполнять не спешат. Между тем, в Северной Осетии более четырех тысяч человек с инвалидностью признаны трудоспособными.

«Ряд предприятий нашей республики не выполняют указанную квоту, ссылаясь на тяжелые условия труда, некоторые предприятия игнорируют или просто скрывают информацию о выполнении квоты. Органами Службы занятости реализуется программа по субсидированию рабочих мест, т.е. работодателю при оснащении рабочего места для инвалида, компенсируется затраты на его создание», - рассказал начальник отдела по взаимодействию с работодателями, трудовой миграции и обеспечения занятости инвалидов Комитета занятости Северной Осетии Сослан Дзитиев.

Но даже, несмотря на это, многие работодатели не нанимают сотрудника-инвалида. Люди с ограниченными физическими возможностями заняты на производстве неполный рабочий день. А на заработной плате это не отражается.

«В неделю они работают 35 часов вместо 40. Основной ежегодный отпуск 30 календарных дней вместо 28, как у нас. Предоставляется им отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели, если они пишут заявление», - сказала начальник отдела кадров завода стеклотары Изабелла Алдакова.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:Медведев: Инвалиды могут рассчитывать на дополнительные надбавки на соцнормы

С нового года и небольшие предприятия будут обязаны брать на работу людей с инвалидностью. За исполнением закона проследят сотрудники прокуратуры.

В случае нарушений работодателям грозят штрафы от пяти тысяч рублей. Отметим, что сейчас на каждую новую вакансию для человека с ограниченными возможностями предприятие получает государственную субсидию - до ста тысяч рублей.