Ученые: подсознание лучше распознает ложь

Москва, 27 марта. Подсознание позволит человеку лучше распознать лжеца. Так считают психологи из университета Калифорнии в Беркли. Их исследование опубликовано в журнале Psychological Science.

Иногда человек сознательно пытается отличить правду от лжи, он обращает внимание на поведение собеседника по его жестам, в частности по движениям, взгляду. Однако такие факторы далеко не всегда могут быть точными индикаторами лжи, отмечают ученые.

Они провели исследование, в котором участвовало 72 человека. Им показывали видеозапись с подозреваемыми в преступлении. Некоторые интервьюируемые на пленке действительно украли $100 с книжной полки, тогда как другие этого не делали. Всех подозреваемых попросили сказать, что они ничего не крали. Таким образом, получилось, что одни люди врали, а другие говорили правду.

Затем испытуемых спрашивали, кто лгал, а кто нет. Лжецы были распознаны в 43% случаев, а говорящие правду — в 48%.

Также исследователи использовали и другие тесты, чтобы исследовать подсознательные инстинкты участников, понять их интуитивное мнение по поводу подозреваемых.

Было установлено, что участники бессознательно связывали слова «неправдивый», «нечестный», «лживый» с подозреваемыми, которые реально лгали в интервью.

И были более склонны ассоциировать слова «честный» и «действительный» с подозреваемыми, которые говорили правду.

Специалисты сделали вывод, что подсознательная реакция человека срабатывает, даже тогда, когда мы к ней не прислушиваемся и выдаем осознанное мнение.

Один из исследователей Линн Бринке отмечает, что полученные результаты являются новой призмой, сквозь которую можно взглянуть на социальное восприятие.

Бессознательные меры могут обеспечить дополнительное понимание межличностных отношений, считает исследователь.

Недавно ученые сделали еще одно любопытное открытие в области психологии. Американские специалисты установили, что причины войн кроются в психологии. Они считают, что наука психология может быть использована для поддержания мира.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: конфликты на работе: что делать?