Женщины в Европе зарабатывают на 15% меньше, чем мужчины - МОТ

14 мая, Минск /Корр. БЕЛТА/. Женщины в Европе по-прежнему зарабатывают меньше, чем мужчины. Об этом говорится в новом докладе Международной организации труда (МОТ), сообщила корреспонденту БЕЛТА специалист по связям с общественностью Субрегионального бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Ольга Богданова.

Во всех странах ЕС разрыв в часовой заработной плате до вычета налогов между мужчинами и женщинами остается значительным - 15%. По данным Европейской Комиссии, такая разница в заработной плате мужчин и женщин объясняется "несоблюдением законодательства о равной оплате за равный труд, а также рядом структурных различий".

Гендерная дискриминация проявляется и в других аспектах занятости. Так, в Соединенном Королевстве ежегодно по причине беременности работу теряют 30 тыс. женщин. При этом только 3% тех, кто сталкивается с этой проблемой, подают жалобу в трибунал по вопросам занятости.

Данные по странам ЕС свидетельствуют о том, что в последнее десятилетие доля женщин в общей численности рабочей силы неуклонно и значительно возрастала. В настоящее время этот показатель составляет 62% (в оплачиваемой занятости - 47,1%). В целом эти данные говорят о сокращении гендерного неравенства в плане присутствия женщин в составе рабочей силы.

По мнению авторов доклада, основная проблема, которую необходимо решить для улучшения положения женщин в сфере занятости - это их доступ к рабочим местам на законодательных, высших и руководящих должностях. Более высокая доля женщин на таких должностях свидетельствует о преодолении дискриминационных барьеров. В этом плане также достигнут значительный прогресс, хотя в мире женщин на руководящих должностях пока явно недостаточно - лишь 28%. В странах ЕС за последнее десятилетие доля женщин-руководителей возросла на 3,1% и достигла 30,6%.