— На приеме в четверг, 28 февраля, к нам обратился сотрудник банка, — рассказывает советник управления правового обеспечения главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Александр Борисенок. — Он устроился на работу, подписал контракт. Но отработал две недели и понял, что трудиться в этой организации не сможет. Начинаем разбираться. Оказывается: он устроился на работу с предварительным испытанием в один месяц. А в период предварительного испытания человек имеет право уволиться, за три дня предупредив нанимателя. Ведь это период определения профпригодности человека. И тут не только наниматель, но и сам работник убеждается в том, для него эта должность или нет.
В декабре прошлого года за правовой помощью обратился Вячеслав Иванович. Мужчину, который работал водителем на строительном рынке в Борисове, уволили за прогул. Ситуация была следующая. Вячеслава Ивановича вызвали в милицию, откуда он вышел в 14:00, в то время как рабочий день у него заканчивается в 17:00. На работу мужчина не явился, наниматель его уволил. Ведь прогул — это отсутствие человека на рабочем месте без уважительной причины более трех часов. Но работник посчитал такое решение незаконным. И в самом деле: наниматель не учел время проезда от отделения милиции до места работы — а это тридцать минут. В итоге получилось, что на рабочем месте борисовчанин отсутствовал два с половиной часа. За такой проступок положен только выговор. Вячеслава Ивановича восстановили.
Помогли восстановиться на работе и Ольге Ивановне, которая работает инженером отдела снабжения на одном из промышленных предприятий Борисова. Женщину уволили при сокращении. При разбирательстве выяснилось: в коллективном договоре завода прописано, что таким образом уволить работника могут только с согласия профсоюза, которое наниматель получить не удосужился. Работник подала в суд, ее восстановили в должности.
Как пояснил Александр Борисенок, такую форму работы, как выездные правовые приемы, практикуют с марта 2015 года. Консультации проходят каждый последний четверг месяца.
— Популярность профсоюзных правовых приемов растет, ведь человеку не приходится ехать к юристу и платить деньги. Он может получить квалифицированную консультацию у себя в городе, на предприятии, — отметил представитель Федерации профсоюзов.
Чтобы сделать работу более эффективной, в рамках соглашения с Генеральной прокуратурой профсоюзы проводят приемы совместно с представителями этого ведомства на местах. Такая практика дает результат.
— Люди не должны бояться реализовывать свои права, — говорит помощник прокурора Борисовского района Татьяна Якубович. — Действительно, в трудовом секторе много нюансов, все человеку знать невозможно. Для этого мы и проводим совместные выездные приемы граждан, а также мониторинги — как соблюдается коллективный договор, исполняется законодательство о труде, об охране труда, о профсоюзах.
Профсоюзные юристы не просто проводят консультации, но и оказывают практическую помощь. Юрист знакомится с ситуацией, объясняет возможные варианты решения, связывается с местными органами власти, при необходимости сопровождает человека вплоть до подачи иска в суд.
Дополнительно
Всего в 2018 году в Борисовском районе прошло девять совместных приемов граждан, приняли 47 человек. В основном вопросы касались несоблюдения требований нанимателем сроков выплаты заработной платы, нарушения норм коллективного договора и порядка обжалования дисциплинарных взысканий.