Вопросы по всем направлениям развития КСУП «Кривск»: от выполнения производственных показателей до внедрения способов поощрения и материального стимулирования, которые должны найти отражение в новом коллективном договоре, — активно обсудили 27 июня на собрании в трудовом коллективе сельхозпредприятия. Участие в собрании принял глава района Андрей Горбачев и первый заместитель председателя, начальник управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома Иван Самусенко.
Об экономической ситуации, сложившейся на сельхозпредприятии по итогам пяти месяцев, проинформировал директор Андрей Зубарев. После чего Андрей Горбачев дал свою оценку деятельности КСУП «Кривск», отметив положительную динамику как по растениеводству, так и по животноводству. Вместе с тем, выразил уверенность председатель, необходимо продолжить работу по улучшению качества молока, что возможно только при соблюдении трудовой и технологической дисциплин. Внедрение принципа коллективной материальной ответственности, по мнению Андрея Алексеевича, может оказаться весьма действенным и эффективным методом. В формате диалога состоялся конструктивный разговор о путях дальнейшего развития предприятия, были обсуждены волнующие коллектив вопросы.
– Есть, конечно, некоторые проблемы, — отметил глава района, — Но руководителю за небольшой срок удалось стабилизировать экономическую обстановку на предприятии. Хотелось бы, чтобы КСУП «Кривск» вернул лидирующие позиции в животноводстве и растениеводстве, ведь от успеха таких предприятий, как ваше, зависит в целом экономика всей Будакошелевщины. Это под силу только сплоченному крепкому коллективу. Но чтобы сплотить, руководству предприятия следует активно внедрять систему материального стимулирования, тем самым проявляя заботу о человеке труда. Сюда относится не только выдача работникам сена, соломы, зерна, картошки и молока, но и создание условий труда и быта для животноводов и механизаторов.
С учетом высказанных главой района и членами трудового коллектива предложений, коллективный договор будет доработан и принят до 1 июля текущего года.
После собрания, которое прошло в формате открытого диалога, работники, с которыми нам удалось пообщаться, высказали мнение, что встреча получилась конструктивной и полезной.
