Не сгореть на работе. Как переживают жару в горячих цехах предприятий
В жаркое время года работа с расплавленным металлом — адский труд. Но рабочие не жалуются. Со своей стороны руководство крупнейших предприятий страны старается обеспечить сотрудников питьевой водой, увеличить обеденный перерыв и скорректировать график работы.
Жара меньше волнует, чем зарплата
К центральной проходной Минского автомобильного завода в сетчатой черной майке и шортах идет рабочий литейного цеха Марат. На часах — 15.04, на улице — больше 30 градусов жары. Примерно такая же температура и в литейном цеху.
Марат говорит, что за смену с 15.20 до 23.40 выпивает два литра воды, периодически выходит подышать свежим воздухом. И то, и другое помогает освежиться и вернуться к работе.
Литейное производство считается одним из самых сложных: не каждый выдержит работу с раскаленным металлом. При этом зарплата, по словам рабочего, семь-восемь миллионов в месяц.
— В такую погоду в нормальных странах просто запрещают работать, — говорит он и удаляется за проходной, но в общем на условия работы не жалуется.
Из-за жары литейные цеха, как и кузнечные и прессово-кузовные, работают во вторую или третью смену. Вторая длится с 15.20 до 23.40, третья — с 23.40 до 7.00 утра. По словам Василия Тарахтея, директора литейного завода Минского автомобильного завода, в это время работать просто легче.
В связи с жарой для рабочих увеличили продолжительность обеда на 10−15 минут (обычно он длится 20 минут), в течение смены разрешили принимать душ.
При этом на заводе независимо от погодных условий есть кулеры с горячей и холодной водой и автоматы с бесплатной газировкой. В цехах — приточно-вытяжная вентиляция. Это значит, что приточки забирают теплый воздух, охлаждают его и подают на рабочие места уже свежим.
Проходы на участках в литейных цехах освежают мелким распылением воды. В связи с жарой делать это стали чаще.
Василий Тарахтей отмечает, что температура в литейных цехах сейчас такая же, как и на улице: если за окном 30 градусов тепла, то и в цеху будет столько.
— На отдельных участках цеха она может разниться, но мы подаем охлажденный и увлажненный воздух, — добавляет он.
По его словам, за время жары обмороков у рабочих не было. Но если вдруг кому-то станет плохо, круглосуточно работает здравпункт.
Рабочие других цехов МАЗа на жару также не сетуют. Говорят, что работать, сложно, но терпимо. При этом за долгие годы работы на предприятии многие адаптировались.
Светлана подходит к проходной со стаканом кваса. Она сотрудница цеха сдачи. Говорит, что на заводе трудится уже 26-ой год. Во время жары старается просто пить больше воды. Алексей, рабочий покрасочного цеха, тоже налегает на воду, при этом до смены и после нее ходит в душ.
— Тяжело, конечно. Жарко. Ну, а что сделаешь? Кондиционер же не поставишь в камеру для покраски, — отмечает он.
— Душно, но окна открываем, вытяжка работает, — рассказывает повар заводской столовой Андрей. Сейчас он выпивает по три-четыре литра воды в день и примерно четыре раза за смену ходит в душ.
Двое рабочих, которые точат на заводе детали, вообще не замечают жары.
— Нам все равно: что жарко, что холодно, — говорят они. Но если погодные условия их не волнуют, то уровень зарплаты беспокоит. Один из них говорит, что зарабатывает около 200 долларов в месяц.
— А куда идти? — задаются вопросом они. — Дайте работу другую — уйдем.
Профсоюз: сигналов о несчастных случаях из-за жары не было
В большинстве случаев температурные рекорды на графике работы крупных предприятий страны не отразились. Питьевой водой и мощной вентиляцией работников стараются обеспечивать в любую погоду не только на МАЗе.
— У нас на таких участках независимо от температуры за окном действует усиленный питьевой режим. Обеспечиваем работников бутилированной водой. Обязательно подсаливаем ее — так медики рекомендуют, — говорит Владимир Матюшенко, главный инженер Гомельского литейного завода «Центролит».
Специализация предприятия — литые изделия из чугуна, поэтому части работников приходится постоянно иметь дело с открытым металлом. Температура жидкого металла — больше 1000 градусов. От него идет излучение, поэтому рядом жарко всегда.
— Работают вытяжки с мокрой очисткой. Кроме того, мы ежесуточно орошаем территорию как внутри цехов, так и снаружи. Причем снаружи начали орошать именно из-за погоды в последние недели, — добавляет Владимир Матюшенко.
Не жалуются на жару и работники Кузнечного завода тяжелых штамповок в Жодино. +25 градусов за окном или +32 — для кузнецов это не принципиально, объясняет заместитель директора по идеологической работе и социальным вопросам Олег Мамлиенко.
— Для каждого кузнеца установлены очень мощные вентиляторы. Он перед печкой стоит, и его в любом случае надо максимально обеспечить всем необходимым. Газированная вода — само собой. Питьевой режим у нас вообще на особом контроле. Наши специалисты три раза в день проверяют аппараты с газированной водой. Если где-то газ закончился, баллон заменяют чуть ли не бегом, — объясняет он.
При этом смены на заводе из-за жары не переносят:
— Для нас, возможно, это было бы выгоднее с экономической точки зрения, но мы не можем переносить смены. У нас непрерывный цикл производства. Если мы завели печь, то нужно сжечь очень много газа, чтобы ее остановить. Поэтому мы работаем в три смены четыре дня в неделю.
Работники же цеха котлов на Минском заводе отопительного оборудования предложили временно перевести их на ночную смену. Руководство пошло навстречу.
— В других цехах люди особо не изъявляли желания ночью работать, — рассказал коммерческий директор завода Василий Самойлов. — Да, жарко, но люди понимают, что это будет не месяц, не два и не три. Мы в свою очередь без перебоев обеспечиваем работников минеральной водой. Правда, мы планировали в эту субботу отработать, но, наверно, не будем из-за жары, чтобы люди отдохнули.
В 2013 году на заводе отопительного оборудования заверяли, что вскоре ручной процесс формовки и заливки чугуна заменит автоматика. Сегодня эта задача решена частично. Непосредственно с горячим металлом работает около 20 человек.
На заводе «Полоцк-Стекловолокно» на «жаркой работе» заняты около 30−40 человек в смену. На этом предприятии самые горячие участки — около стеклоплавильных печей.
— Конечно, есть разница +25 градусов на улице или +35, — подтверждает заместитель генерального директора по кадрам и идеологической работе Андрей Кузьмин и перечисляет, как завод старается поддержать работников: — Обеспечиваем людей минеральной водой, установили надбавки к сдельным расценкам. Разрешаем сделать перерыв на 5−10 минут каждый час, но только путем замены. У нас непрерывное производство, и если напарник присматривает за оборудованием, человек может отдохнуть. В обычное время у нас перерывы не предусмотрены, только 20 минут для приема пищи — опять же, путем замены.
Комментарий эксперта
Николай Ковалевский, главный технический инспектор труда Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения:
— Наш профсоюз еще в мае разослал письма в профкомы. Мы рекомендовали принять дополнительные меры во время жары, чтобы снизить риск несчастных случаев. Делаем это почти ежегодно, ведь в последнее время аномальная летняя жара приходит регулярно.
Предприятия заинтересованы в том, чтобы избежать несчастных случаев, и руководство обычно с пониманием относится к нашим рекомендациям. Основные меры, которые принимаются в жаркую погоду — увеличение продолжительности межсменных и технологических перерывов. Мы предлагаем согласовать на местах паузы по 10−15 минут через каждый час.
Некоторые предприятия находят возможность сместить график с первой на вторую смену или сократить рабочее время. Например, на Витебском заводе тракторных запчастей его договорились сократить с соответствующей корректировкой оплаты на два часа, на Бобруйском заводе тракторных деталей и агрегатов — на один час.
Рекомендуем контролировать питьевой режим. Фонтанчики с водой, сатураторные установки должны работать бесперебойно. Огневые работы в такую погоду нужно планировать на утренние или вечерние часы.
Естественно, мы обращаем внимание работников на то, что нужно следить за состоянием друг друга. К счастью, пока сигналов о несчастных случаях из-за жары не было.