Найти хорошего работника в Беларуси по-прежнему непросто

При общем дефиците рабочей силы в Беларуси на одну вакансию претендует примерно три человека, что больше чем в России (около двух), но меньше чем в Азербайджане (почти четыре), Украине (четыре) и Казахстане (пять).

В результате исследования, проведенного компанией HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY, количество вакансий, размещенных в Беларуси во втором квартале 2014 года, увеличилось на 3% по сравнению с первым кварталом этого же года. В Казахстане, России и Азербайджане наблюдается более активный прирост вакансий, чем в Беларуси.

А вот в Украине отмечен очень сильный спад. По сравнению с предыдущим кварталом количество предложений о работе на украинском рынке труда снизилось на 33%.




Количество резюме во втором квартале в Беларуси упало на 5% по сравнению с первым кварталом. Это падение объясняется сезонностью, отмечают авторы исследования. Летом люди в основном находятся в отпусках, и активный поиск работы, как правило, переносят на осень. Сезонный спад также характерен для периода новогодних праздников.




Однако по сравнению со вторым кварталом 2013 года, количество резюме, а также количество откликов на вакансии увеличилось в два раза. «Данные цифры свидетельствуют о том, что подбор персонала, а особенно высоко квалифицированного, по-прежнему непростая задача в нашей стране», — делают вывод эксперты.




Самая высокая конкуренция за рабочее место наблюдается в профессиональной сфере «Начало карьеры, студенты». Но при этом почти треть белорусских работодателей готовы предложить вакантную должность специалистам с небольшим опытом работы. Чуть более половины компаний готовы рассматривать кандидатов с опытом работы от года до трех лет. В Украине и Азербайджане количество вакансий с опытом работы до трех лет значительно ниже.

Характерная для Беларуси уже в течение нескольких лет нехватка кадров усугубляется непрекращающимся оттоком рабочих рук в Россию. В результате значительная часть организаций сталкивается с дефицитом работников, поэтому и готовы брать на работу вчерашних и даже сегодняшних студентов.

В связи с этим специалисты, работающие в кадровых агентствах, рекомендуют молодежи в случае появления возможности совмещать учебу и работу не отказываться от такой возможности. В противном случае после окончания вуза конкурировать за хорошие рабочие места придется с выпускниками, которые уже имеют опыт работы.




Во втором квартале наибольшее число предложений о работе наблюдалось в таких сферах, как «Продажи», «Информационные технологии, интернет, телеком», «Рабочий персонал», «Транспорт», «Логистика». Отдельно стоит отметить профессиональную сферу «Туризм, гостинцы, рестораны». На данный момент она не входит в топ-5 популярных профессиональных областей, но очень активно развивается из квартала в квартал. Так, за год количество вакансий в этой сфере увеличилось в полтора раза.

Препятствием для устройства на работу при нехватке специалистов являются порой неадекватная самооценка и завышенные требования к работодателю. Например, начинающие работники просят очень высокую зарплату, какие-то особые условия труда.

И все же самая главная причина, по которой трудно найти работника — несоответствие компетенций соискателя требованиям работодателей. Во многом проблема вызвана тем, что качество подготовки выпускников учебных заведений является неудовлетворительным.

Например, отмечал ранее председатель президиума Республиканской конфедерации предпринимательства и председатель Минского столичного союза предпринимателей и работодателей Владимир Карягин, вызывают вопросы содержание программ, по которым готовят студентов:

«Компетенции, необходимые студентам, должны обсуждаться с работодателями. Учить студентов необходимо на перспективу — как минимум на пять лет вперед. Пока же из вузов выпускается молодежь, которая порой не имеет представления о производственном процессе, о трудовом режиме и об общественной деятельности».

Чтобы приблизить друг к другу рынки труда и образования, необходима гармонизация профессиональных и образовательных стандартов.