Бывший работник "Евроторга" взыскал через суд средний заработок за каждый день задержки расчета при увольнении
04.06.2014 10:17
—
Новости Общества
Минск, 4 июня. Минский городской суд оставил в силе решение суда Октябрьского района столицы по иску бывшего работника ООО "Евроторг" к бывшему работодателю, и решение суда первой инстанции вступило в законную силу.
Как сообщили в Верховном суде Беларуси, 7 февраля суд Октябрьского района рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гражданина Л. к ООО "Евроторг" о взыскании среднего заработка за каждый день задержки расчета при увольнении и морального вреда.
Как следовало из искового заявления истца, он в течение года с 5 ноября 2012 года по 4 ноября 2013 года работал комплектовщиком в ООО "Евроторг". Трудовые отношения с истцом заключались на основании контракта, при этом заработная плата работнику перечислялась на карт-счет по соответствующему договору.
В день увольнения, 4 ноября 2013 года, истцу была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет с ним в день увольнения произведен не был, несмотря на то, что он обращался за ним в кассу предприятия.
Лишь спустя месяц, 11 декабря 2013 года, ООО "Евроторг" произвело расчет с бывшим работником, перечислив причитающиеся ему денежные средства на карт-счет.
По утверждению истца, ненадлежащие действия ответчика (ООО "Евроторг") причинили ему моральный вред, поскольку он остался без средств к существованию.
Истец просил суд взыскать с ответчика средний заработок за каждый день задержки расчета при увольнении и моральный вред в размере 4.000.000 рублей.
Решением суда исковые требования гражданина Л. удовлетворены частично.
В силу ст.ст. 77, 78 Трудового кодекса суд решил взыскать с ООО "Евроторг" в пользу истца средний заработок в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, за каждый день задержки расчета при увольнении в размере 17.793.600 рублей (с учетом индексации и инфляции) и госпошлину в доход государства в размере 889.650 рублей.
Поскольку истцом заявлено имущественное требование, и оснований для возмещения морального вреда, прямо предусмотренных ст. 246 ТК не было, то суд правомерно отказал истцу в возмещении морального вреда, причиненного задержкой расчета при увольнении.
Вячеслав Будкевич, БелаПАН.
Как сообщили в Верховном суде Беларуси, 7 февраля суд Октябрьского района рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гражданина Л. к ООО "Евроторг" о взыскании среднего заработка за каждый день задержки расчета при увольнении и морального вреда.
Как следовало из искового заявления истца, он в течение года с 5 ноября 2012 года по 4 ноября 2013 года работал комплектовщиком в ООО "Евроторг". Трудовые отношения с истцом заключались на основании контракта, при этом заработная плата работнику перечислялась на карт-счет по соответствующему договору.
В день увольнения, 4 ноября 2013 года, истцу была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет с ним в день увольнения произведен не был, несмотря на то, что он обращался за ним в кассу предприятия.
Лишь спустя месяц, 11 декабря 2013 года, ООО "Евроторг" произвело расчет с бывшим работником, перечислив причитающиеся ему денежные средства на карт-счет.
По утверждению истца, ненадлежащие действия ответчика (ООО "Евроторг") причинили ему моральный вред, поскольку он остался без средств к существованию.
Истец просил суд взыскать с ответчика средний заработок за каждый день задержки расчета при увольнении и моральный вред в размере 4.000.000 рублей.
Решением суда исковые требования гражданина Л. удовлетворены частично.
В силу ст.ст. 77, 78 Трудового кодекса суд решил взыскать с ООО "Евроторг" в пользу истца средний заработок в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, за каждый день задержки расчета при увольнении в размере 17.793.600 рублей (с учетом индексации и инфляции) и госпошлину в доход государства в размере 889.650 рублей.
Поскольку истцом заявлено имущественное требование, и оснований для возмещения морального вреда, прямо предусмотренных ст. 246 ТК не было, то суд правомерно отказал истцу в возмещении морального вреда, причиненного задержкой расчета при увольнении.
Вячеслав Будкевич, БелаПАН.