В Беларуси разработан механизм приостановления деятельности ИП на период ухода за ребенком до 3 лет
Источник материала: БелТА
15.05.2013 11:42
—
Новости Общества
15 мая, Минск /Корр. БЕЛТА/. В Беларуси разработан механизм приостановления деятельности ИП на период ухода за ребенком в возрасте до 3 лет. Об этом сегодня журналистам сообщила заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Минтруда и соцзащиты Марина Артеменко, передает корреспондент БЕЛТА.
"Разработан проект нормативного правового акта, который регламентирует порядок приостановления деятельности ИП и некоторых других категорий лиц в период ухода за ребенком в возрасте до 3 лет. Сегодня на законодательном уровне такого механизма нет. Документ находится на рассмотрении в правительстве", - сказала Марина Артеменко.
Необходимость разработки такого документа была вызвана тем, что с 1 января 2013 года в стране введена норма, по которой ИП, а также нотариусам, адвокатам, ремесленникам выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 50%. "Это было обусловлено необходимостью единого подхода к женщинам, которые работают по трудовым договорам. Если женщина выходит на работу более чем на полставки, то выплата пособия ей положена в размере 50%. Такой же подход был применен к тем категориям лиц, которые самостоятельно организуют свою занятость, но не работают по трудовым договорам, не имеют нанимателей", - пояснила Марина Артеменко.
"Разработан проект нормативного правового акта, который регламентирует порядок приостановления деятельности ИП и некоторых других категорий лиц в период ухода за ребенком в возрасте до 3 лет. Сегодня на законодательном уровне такого механизма нет. Документ находится на рассмотрении в правительстве", - сказала Марина Артеменко.
Необходимость разработки такого документа была вызвана тем, что с 1 января 2013 года в стране введена норма, по которой ИП, а также нотариусам, адвокатам, ремесленникам выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 50%. "Это было обусловлено необходимостью единого подхода к женщинам, которые работают по трудовым договорам. Если женщина выходит на работу более чем на полставки, то выплата пособия ей положена в размере 50%. Такой же подход был применен к тем категориям лиц, которые самостоятельно организуют свою занятость, но не работают по трудовым договорам, не имеют нанимателей", - пояснила Марина Артеменко.
БЕЛТА о новостях в стране и мире
БелТА (оригинал новости)