Минобразования: распределение является социальной гарантией выпускнику

Система распределения выпускников вузов и ссузов будет сохраняться, пока работодатели не заявят о готовности решать проблемы укомплектованности кадрами самостоятельно посредством найма работников на свободном рынке труда, сообщила главный инспектор отдела высшего образования Министерства образования Ольга Мущинская 3 октября на пресс-конференции в Минске.

Она отметила, что распределение является социальной гарантией выпускнику получения рабочего места и направлено на обеспечение кадровой потребности экономики, передает БелаПАН.

По словам Мущинской, заказчиком кадров может стать любая организация вне зависимости от формы собственности и ведомственной принадлежности, подавшая заявку в вуз на подготовку специалистов или заключившая договор о взаимодействии при их подготовке. Приоритет в получении кадров имеют организации, обладающие статусом заказчика.

Говоря о решении кадровой проблемы в стране посредством распределения, чиновник отметила, что «выпускники вузов и ссузов занимают низовые должности, и, естественно, только с помощью молодых специалистов все кадровые проблемы решить нельзя». Речь идет не о решении с помощью распределения всех кадровых проблем, а о молодом пополнении организаций. Назвать количество выпускников вузов и ссузов, отказавшихся в этом году от распределения и выплативших стоимость обучения, Мущинская отказалась. По ее словам, такую статистику отдельно ведет каждый вуз, а взысканные средства поступают в республиканский бюджет.

Мущинская подчеркнула, что только от заинтересованности конкретного нанимателя и созданных им условий зависит, останется ли молодой специалист работать в организации. Она отметила, что далеко не все наниматели заинтересованы в закреплении кадров. По словам представителя Минобразования, согласно неофициальной информации, поступающей в ведомство от выпускников и их родителей, «многих нанимателей устраивает ситуация, когда дешевая рабочая сила в лице молодых специалистов используется в течение нескольких лет, а затем они увольняются из-за того, что не видят перспектив для работы в этой организации». Наниматель не видит проблем в такой ситуации, поскольку ежегодно по распределению набирает новых выпускников.

В настоящее время выпускник бюджетного отделения дневной формы обучения вуза отрабатывает два года по распределению, а ссуза один год.