Свадьба, свадьба, свадьба

Обязан ли наниматель предоставлять выходные дни для будущих молодоженов

У нас скоро состоится свадьба. Очень многое надо успеть к этому важному событию, и совмещать в последние предпраздничные дни работу и подготовку к торжеству практически невозможно. В связи с этим у меня возник вопрос: предусмотрены ли выходные дни в таких ситуациях? Будут ли они оплачиваться на работе?

Надежда, Заславль

Свадьба — это очень значимое событие в жизни молодых людей, и, конечно, хочется, чтобы все прошло идеально. Однако Трудовой кодекс Республики Беларусь не предусматривает некого особого отпуска в связи с бракосочетанием.

В такой ситуации речь будет идти о предоставлении так называемых в обиходе отпусках за свой счет. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам. Причем, по общему правилу, в течение календарного года за свой счет можно взять не более 30 календарных дней.

Уважительность причин, в связи с которыми работник просит предоставить кратковременный отпуск, оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Конечно, как правило, бракосочетание рассматривается в качестве уважительной причины. Однако последнее слово остается за нанимателем, в том числе и относительно продолжительности отпуска за свой счет.

Достаточно часто в коллективных договорах, при их наличии, предусматривается перечень ситуаций, когда наниматель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также его продолжительность. Поэтому будущим молодоженам можно порекомендовать уточнить на своей работе о соответствующих нормах коллективного договора либо заранее планировать трудовой отпуск в удобное время.