Чего стоит жителю с периферии устроиться на работу в столице?
Чего стоит жителю с периферии устроиться на работу в столице?
Узнавал Юрий Таболин.
Официально при приеме на работу сейчас в отделе кадров не должны требовать регистрацию. Однако практика показывает, что некоторые столичные работодатели даже не рассматривают резюме без таких данных. Это противозаконно, но мало кто из нас готов спорить с будущим шефом. Почему же происходят такие недоразумения?
Как-то не получается уйти от стереотипа, что заработать можно, если живешь и работаешь в столице. Забывается, что регионы уже давно развиваются по принципу многоукладной экономики. Даже в белорусской глубинке для создания и развития малых предприятий, гибких частных фирм, индивидуального предпринимательства созданы все преференции. Надбавки к заработной плате, помощь с жильем, и даже замена пресловутого института "прописки" на регистрацию. Езжай, работай, в любую точку страны, хоть в столицу.
(Кристина Пинчук, руководитель отдела коммуникаций аутсорсинговой компании: "Минская регистрация не требуется для работы в столице, т.е. если вы житель другого города, то, пожалуйста, милости просим".)
Но не все так просто. Закон миграции населения в мегаполисы придуман не в Беларуси. Особенно в столицах, у экономического роста другие темпы, и конкуренция за более дешевую рабочую силу высока. От того и "требуются, требуются, требуются". Тем более странно сегодня наблюдать, как, по сути заинтересованный работодатель, подчиняясь какой-то негласной инструкции, сам себе чинит препятствия.
(Максим Знак, директор юридической фирмы: "Не все знают, что отменены решения Мингорисполкома. У нанимателей просто в памяти осталось, что приглашаешь иногороднего на работу в Минск, платишь штраф. И хотя это не штраф и не платишь уже давно. Перечень документов, который наниматель должен потребовать, а работник должен предоставить при приеме на работу, указан в 26-ой статье Трудового кодекса Республики Беларусь".)
Сегодня для кандидатов на работу с периферии незнание закона может обернуться потерей рабочего места или убытком в размере нескольких сотен долларов при покупке мифической регистрации.
(Дмитрий: "В прошлом году, когда устраивался в одну из строительных фирм города Минска мне отказали из-за того, что у меня не было минской регистрации. Пришлось пойти и сделать за 200 долларов, однако, когда устраивался на второе место работы, она даже не понадобилась. Обидно".)
Тех, кто регистрацию не требует, поскольку законы знает, к счастью большинство. Чинить препятствия такие наниматели трудовой мобильности белорусов не собираются.
(Кристина Пинчук, руководитель отдела коммуникаций аутсорсинговой компании: "В случае, если на одну позицию претендует два сотрудника, то минская регистрация не имеет значения, т.е. в первую очередь, как я говорила ранее, мы будем оценивать другие качества: знания, коммуникабельность, ответственность".)
А в конечном счете надо помнить, что главным критерием оценки работы кадров на местах будет число созданных рабочих мест и их эффективность.