У абитуриентов средних специальных учебных заведений началась вступительная кампания.
У абитуриентов средних специальных учебных заведений началась вступительная кампания.
И уже в первые дни приема документов в некоторых колледжах наблюдаются очереди. У других наоборот - на определенные специальности дефицит поступающих.
Кем хотят быть выпускники базовой школы, а в каких аудиториях места могут остаться пустыми - знает Наталья Кезик.
Подать документы в средние специальные учебные заведения можно до 29 июля. Уже 30 бывших школьников ждут вступительные экзамены, которые распределят их окончательно в списке будущих студентов.
Но абитуриенты решили не ждать до последнего. В государственном колледже сферы обслуживания на специальность "розничные услуги в банке" уже собралась целая кипа заявлений. Светлана также мечтает считать деньги за стеклом.
(Светлана Мурашкина, абитуриентка)
В прошлом году на специальность банковского сотрудника претендовали три человека на место. В этом году ситуация не изменится - школьники в колледж несут аттестаты со средним баллом 8. Пустовать места не будут и на традиционно популярных специальностях - машиниста, проводника, бармена, визажиста и повара.
(Татьяна Лях, заместитель директора по учебно-производственной работе Минского государственного колледжа сферы обслуживания)
Но есть черный список, куда школьники подавать документы не спешат. Это, как правило, строительные специальности в профтехучилищах - маляр, штукатур, каменщик. Считают, что работать барменом либо проводником более престижно. А проходные баллы в колледж либо училище отличаются незначительно.
(Степан Шелег, начальник отдела профессионально-технического и среднего специального образования комитета образования Мингорисполкома)
Не манит на тяжелую работу будущего строителя и высокая зарплата. А столичные предприятия с работой не хотят предлагать полноценный социальный пакет молодому специалисту.
(Степан Шелег, начальник отдела профессионально-технического и среднего специального образования комитета образования Мингорисполкома: "Наши все столичные предприятия очень плохо работают в направлении целевого распределения".)
Чтобы в этом году избежать большого недобора, решено сократить количество вакантных мест. Но это не выход. В будущем поможет только тесная дружба с предприятиями. Ведь рабочих следует готовить по запросам рынка труда.