При заключении контракта с работником наниматель обязан установить допмеры стимулирования - Минтруда
Источник материала: БелТА
15.06.2012 12:21
—
Новости Общества
15 июня, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. При заключении контракта с работником наниматель обязан установить ему дополнительные меры стимулирования. Об этом сообщила начальник главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Ирина Козлитинова на a href="http://www.belta.by/ru/conference/i_266.html" target="_blank">оnline конференции, которая проходит на сайтах БЕЛТА и министерства.
"При заключении контракта с работником, независимо от применяемых условий оплаты труда (на основе Единой тарифной сетки работников или же без ЕТС), наниматель обязан установить ему дополнительные меры стимулирования, предусмотренные декретом №29 от 26 июля 1999 года, в виде повышения тарифной ставки (оклада) до 50% и дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней", - подчеркнула специалист.
Что касается надбавок, доплат, премий и иных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, то порядок их исчисления устанавливается нанимателем самостоятельно в локальном нормативном правовом акте, если иное не предусмотрено законодательством.
Отвечая на вопрос о вознаграждении по результатам работы за год, Ирина Козлитинова отметила, что выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Таким образом, вопрос установления порядка и оснований выплаты так называемой 13 зарплаты вознаграждения находится в компетенции нанимателя.
"При заключении контракта с работником, независимо от применяемых условий оплаты труда (на основе Единой тарифной сетки работников или же без ЕТС), наниматель обязан установить ему дополнительные меры стимулирования, предусмотренные декретом №29 от 26 июля 1999 года, в виде повышения тарифной ставки (оклада) до 50% и дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней", - подчеркнула специалист.
Что касается надбавок, доплат, премий и иных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, то порядок их исчисления устанавливается нанимателем самостоятельно в локальном нормативном правовом акте, если иное не предусмотрено законодательством.
Отвечая на вопрос о вознаграждении по результатам работы за год, Ирина Козлитинова отметила, что выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Таким образом, вопрос установления порядка и оснований выплаты так называемой 13 зарплаты вознаграждения находится в компетенции нанимателя.
БелТА (оригинал новости)